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对企业思想政治工作探索 　　重视企业思想政治工作，是我们党的优良传统和优势，也是新形势下企业不断发展的重要保证。面对员工的价值观念和取向经常发生移位或偏差等现象，需要思想政治工作者明确企业思想政治工作的主要任务，及时分析企业员工思想存在的问题，探索和研究出一条适用、可行、有效的工作思路。 　　 　　一、明确企业思想政治工作的主要任务 　　 　　当前，员工的价值观念和取向经常发生移位或偏差。缺乏一种为长远理想和抱负而终生奋斗的理想信念。所以在工作中要充分发挥思想政治工作的效力，积极引导员工爱岗敬业，无私奉献，对员工进行科学发展观的教育，增加员工的使命感和责任感，增强企业凝聚力和吸引力。 　　1、思想政治工作者要积板教育和正确引导员工。特别是我们建筑施工企业，长年在外地施工，员工流动分散，这就要求员工必须有较高的思想觉悟，良好的道德风尚和严格的组织纪律观念，这些素质的培养，一方面决定于个人的思想修养，另一方面，需要思想政治工作者的积极教育和正确引导。作为企业思想政治工作者，主要是解决员工的思想认识问题，解决现实生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾，如果员工的思想问题是由其不正确的世界观、人生观引起的，那么主要是要引导员工多学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在员工中开展深入学习实践科学发展观活动，转变观点、立场。如果员工的思想问题主要是由实际问题引起的，则应多关心员工的生活，努力去解决员工的实际问题。有效的思想政治工作必须从疏通开始，离开了疏通这个基础，就无法进行引导。这就要求思想政治工作者，相信员工、尊重员工、依靠员工，以饱满的热情与员工打成一片，成为员工的知心朋友。对员工积极向上的思想和精神，要加以鼓励和支持，对员工的消极因素要敢于批评和热情地予以帮助。心平气和抓疏导，在遇到个别人一时想不通，言行有些过激的时候，更要头脑冷静。处理问题时。一是不能草率行事，把矛盾激化；二是不要放弃原则，迁就照顾。通过耐心细致的疏导，把各种不正确的思想引向正确的方向和轨道上来。 　　2、思想政治工作要融入施工管理过程中。企业的思想政治工作是为施工管理服务的。这就需要思想政治工作者发挥五大作用：一是引导作用。这就要求企业思想政治工作者根据企业的发展方向，把企业员工引导到企业所确定的企业目标上来。企业提倡什么，崇尚什么，员工的注意力必然转向什么。企业文化越强有力，员工的精神面貌就好。工作热情就高。后劲就足。二是约束作用。这就要求企业思想政治工作者根据企业成文的或约定俗成的公司制度规范员工思想行为。三是凝聚作用。用共同的价值观和共同的信念使企业员工上下团结，被企业员工认同的企业文化，如同一面大旗，使员工自觉簇拥其周围，并吸引后者介人，同时对企业合作伙伴产生吸引力。四是激励作用。崇高的文化会产生一种巨大的推动力，让企业员工有盼头，有奔头，通过对员工潜移默化，使之自然地融合到员工中去。五是辐射作用。企业文化不但对本企业，还会对社会产生一定的影响，先进的文化理念可提高企业形象的美感度，增加品牌的附加值。在企业文化建设过程中，企业思想政治工作者要把企业文化与宣传思想工作、职业道德教育、员工教育培训、建家活动等工作紧密结合起来，形成互动，促进共同提高。用企业先进文化的凝聚力来鼓舞人、塑造人，激励员工自觉参加企业文化建设的实践活动，使员工在企业文化建设中的主体地位和作用得到充分发挥。 　　 　　二、不断探索思想政治工作的思路 　　 　　新形势下，员工思想复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式方法也应与时俱进，使思想政治工作具有十分丰富的内容和灵活多样的方式。应从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为员工广泛接受的形式，从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在继承的基础上创新。 　　1、品德培养与提高专业文化素质相结合。以提高素质为主。思想品德的培养。关系到员工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着员工的事业成就，德与学两者相辅相成，缺一不可。要经常对员工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，经常组织员工收听形势报告、收看电化教育片，使其知晓国内外和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性。通过深入开展科学发展观学习教育活动，造就一支道德高尚，技高一筹的员工队伍。充分利用现代传媒，提高思想政治工作的科技含量。在继承的基础上采用计算机、电视、VCD、投影机等员工所喜闻乐见的媒介，大胆借鉴和吸收现代科技成果和新管理手段，增强思想政治工作的吸引力和感染力。如我们企业及时建立公司网站，利用网站、网上信息平台，定期向本单位工程项目部发布新举措，增强网上宣