新企业劳动合同法及企业劳动合同管理技巧(最新整理by阿拉蕾).docx

? HYPERLINK /blog/static/8891406220086263826208/ 新企业劳动合同法及企业劳动合同管理技巧(上) 课程大纲： 一、劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析 二、劳动合同法主要条文解读 1、关于劳动合同法适用范围的新规定 2、关于企业规章制度的新规定 3、关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定 4、关于哪些情形下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新规定 5、关于劳动合同必备条款、约定条款的新规定 6、关于合同期、试用期的新规定 7、关于服务期、出资培训与违约金的新规定 8、关于竞业限制的新规定 9、关于劳动合同无效和部分无效的新规定 10、关于拖欠和克扣工资的新规定 11、关于劳动者可以随时解除劳动合同的新规定 12、关于经济性裁员的新规定 13、关于用人单位单方解除劳动合同的新规定 14、关于用人单位解除劳动合同的限制的新规定 15、关于劳动合同解除或终止经济补偿金或赔偿的新规定 16、关于单位违法解除劳动合同的法律责任 17、关于办理退工手续的新规定 18、关于劳动合同变更的新规定 19、关于基本养老保险的新规定 20、关于集体合同的新规定 21、关于劳务派遣用工的新规定 22、关于非全日制用工的新规定 23、关于单位发包、个人承包用工的新规定 三、劳动合同管理技巧 1、劳动合同在企业管理中的作用及常见风险 2、如何有效利用试用期的法律规定? 3、员工违约条款的设计技巧 4、如何合理使用劳动合同中止条款? 5、劳动合同终止的几种方式及其应用技巧? 6、劳动合同解除的几种方式及其应用技巧 7、员工单方随时解约及经济补偿 ?? 8、企业单方解除劳动合同的情形与责任? 9、如何利用规章制度进行人事管理 10、辞退有过错的员工的法律措施 11、经济补偿金的适用及防范 12、企业商业秘密保护实务操作 四、企业劳动争议处理技巧 1、用人单位如何建立有效的劳动争议预防机制 2、几种劳动争议解决方式的利弊 3、劳动者违反保守商业秘密条款的处理 4、强行离职员工的处理 5、企业核心员工跳槽的法律难点解析 6、离职员工违反竞业禁止义务的处理 7、劳动报酬争议中的常见问题应对 8、“末位淘汰制”的法律界定 9、工资争议的举证责任分配 10、加班工资计算标准解析 11、企业工伤责任的控制和转嫁 五、现场疑难解答、经验交流与精彩互动 ? ? 一、劳动合同法（草案）的出台背景、调整思路及深层次原因分析 1、立法背景??? 建国以来，还没有一部法律受社会关注度如此之高：2006年3月20日全国人大常委会向全国公布《劳动合同法》第一次审议稿后，收到19多万条意见（其中60 劳动合同法立法时候听从了社会各个阶层的意见，立法者最关心的是社会最底层的最广大的劳动者的声音，而立法的调研过程中最多的意见也确实来自于劳动者。劳动合同法最终能够高票通过很不容易，因为中国人多，不同声音多。劳动颁布这一个月来，社会各界比如实务界、理论界以及社会的具体劳动者等都发表自己的看法，反响热烈，并给与积极评价，当然也有不好的反应，比如广东省很多企业开始解除老员工的劳动合同关系，我的手机接收到了一条短信说：“中央电视台也在解除老员工的劳动合同关系，这都是劳动合同法惹的祸。”劳动合同法的出台也得到了国际社会的关注，比如美国小布什也指定了人员专门关注中国的劳动合同法，国际影响大。总之，这个劳动合同法得到广泛关注，对社会产生了积极影响。 1995年劳动法实施以来，原劳动部相继制定了十几项配套法规、规章。全国有 17 个省、自治区、直辖市分别颁布了劳动合同方面的地方性法规和地方政府规章。可以说与劳动合同制度有关的法规政策体系已初步形成。 但是，由于城镇新增就业人口、下岗人员再就业、农村富余劳动力转移等，形成了我国劳动力供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。在最近几年的全国人大会议上，不少代表提出议案与建议，要求细化劳动法有关劳动合同的规定，尽早出台一部劳动合同法。2005 年全国人大常委会劳动法执法检查情况也表明，由于劳动合同有关规定不具体，对用人单位合同义务的规定不够，使劳动合同签订率偏低、内容不规范，严重影响劳动者合法权益的保护和劳动合同制度的全面实施。针对以上情况，迫切需要根据劳动法确立的原则和有关规定，制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的法律，对劳动合同的订立、履行、解除，以及相应的法律责任等作出明确具体的规定。 在这样的大背景下，2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入立法计划。2005年10月28日，国务院