- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
不一样的工匠精神ppt课件
* 行业处理客户投诉的技巧课件神经内科医疗质量及管理规范神经疾病病情观察及能力培养社区老年痴呆的全科诊疗身边的侵害和保护少先队礼仪文化知识培训 * 不一样的工匠们 M/M/N 一些比较 云相册 M3 Music card By Meizu 公司比较 小米 2010 北京 定位:中低端市场 一家专注智能手机自主研发的移动互联网公司 为发烧而生 互联网模式开发 创始人员:微软.谷歌.金山。motod等IT公司资深员工 魅族 MEIZU 2003 黄章 J.wong 定位:高端市场 民营企业 家族企业 公司口号:为梦想而立 诺基亚 1864 芬兰 科技以人为本 一家生产移动通信设备的跨国公司 启示为何 移动通信设备/移动互联网 1.消费意见社区化,捕获消费者的需求,让消费者参与创造。 联系 : A:90后 品牌观 平等 尊重 顾问、伙伴而不是导师 B:魅族 给予 对立 C:橙色的星期五 2.我们做宗教 A:手机发烧友概念,定义出一个新的消费族群,将消费者标签化和族群化的方式 ;品牌宗教的概念 B:90后 讨厌被标签 年轻 在乎群体归属感 C:引:今天传统企业还在用非常传统的手段细分消费者,比如男女性别、代际等等(朵唯,男女 ),事实上,消费心理、价值主张和兴趣爱好才是真正的关键 * 行业处理客户投诉的技巧课件神经内科医疗质量及管理规范神经疾病病情观察及能力培养社区老年痴呆的全科诊疗身边的侵害和保护少先队礼仪文化知识培训
您可能关注的文档
- 内部审计培训资料2015年ppt课件.ppt
- 内经评热病论ppt课件.ppt
- 内部控制第一章ppt课件.ppt
- 内部讲师训练系列课程ppt课件.ppt
- 脑室出血ppt课件.ppt
- 内镜的使用ppt课件课件.ppt
- 脑卒中患者的相关护理ppt课件.ppt
- 脑梗塞的健康教育指导1ppt课件.ppt
- 脑卒中预防科普讲座ppt课件.ppt
- 脑梗死护理和查房ppt课件.ppt
- 2024年国网北京市电力公司招聘高校毕业生考试(第一批)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年太原青创招考聘用太原市杏花岭区综合应急大队工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省安州区事业单位招聘55人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年天津市农机发展服务中心招考事业单位工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)