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某国有医药集团薪酬管理方案√
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制药行业薪酬管理制度示例
某国有医药集团薪酬管理方案
第一章 总 则
在遵循国家《劳动法》的前提下,某国有医药集团为提升核心竞争力,吸引和留住高素质人才,实现
集团战略目标,在参考同行薪酬水平的基础上,特制定本薪酬方案。
第一条 原则
一、根据某医药集团整体发展战略和人力资源管理策略,按照“适应市场环境,体现人才价值,发挥
激励作用”的原则,进一步规范公司薪酬管理工作,以激励性薪酬分配制度为核心,建立具有内部公平性
和市场竞争性的薪酬制度。
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