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各种形式的面试
1、Screening Interview（筛选型面试）
这种类型的面试以“淘汰”应聘者为目的，通常提一些一般性的问题，用以评价应聘者。筛选型面试的目标非常单纯，就是要挑选出符合应聘条件的应聘者，推荐给录用部门的经理，并将最后评价权交给部门经理。面试官主要问一些与职位相关的问题，以确定应聘者是否具备候选资格与能力。这个面试合格后，可以认为你已经获得了候选资格，就好象是考试上线了，但是还有一个决定是否被录取的过程，其决定权在于部门经理。在一些大的公司里，实际上部门经理往往只管签字，因为他太忙了，具体的工作是由组长或其他主管做的。
Screening Interview的面试官，一
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