如何对付打小报告的人.docVIP

如何对付打小报告的人 如何对付爱打小报告的同事 星岛环球网 提起“打小报告”，人们自然会想到这是小人行径，是人们所不耻的行为，影响一个组织的安定团强与和谐。“打小报告”虽然不等同于“告密”，但在人们心中，背地里说别人坏话、“打小报告“、告密是一个连续的链条。 打小报告者的目的是为了让实权者知道，我在为组织着想，从而期望得到实权者的支持和维护，以此来巩固自己在组织中地位或为自己带来利益。在单位中，如果领导是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬谄者构成威胁。那么，在一个企业中如何对付爱打小报告的人呢？ 首先，先发制人。一般而言，那些散布流言蜚语告“黑状”的人，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定式。 那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点，想方设法地做到捷足先登，先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范，棋输后手，所以，大多处于辩诬的不利地位，有些人甚至连辩诬的机会都不可得，白白地被人坑了一下。 而先发制人的厉害，在于告黑状的人抢了先手。但是，如果是有可能被诬陷的人事先采取措施，积极进行自我保护，或者是一闻风吹草动，就积极行动起来，自己抢夺了先手，局势岂不完全改观了吗？所以，对于防范和反击“小报告”的每个人来说，要做到克敌至胜，就不能总是“棋行后手”，也应该积极地行动起来，在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前，抢夺先机，从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑。 二，理直气壮加以反驳。采取“针锋相对”的对策防范和反击“小报告”最为关键之处是选准目标，并且针对滋事生非的奸人的逆行，采取公开论战的方法，对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳，贬斥其所做的这种卑劣行为。这就要求： 首先主动出击，把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家，使人们对此都有一定知晓；其次，与打“小报告”的奸人进行公然论战，把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之辞等都摆到桌面上来；再次，帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲，进行参照。这样一来，那些所谓某些人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就昭然若揭了。 三，公之于众法。“小报告”，总是偷偷摸摸干的。因为没有对质，所以能够蛊惑人心。如果把事情的原委公之于众，而且当面辩论，“小报告”成了公开材料，并且有事实与之参照，“小报告”的作用便大大被限制了。这种办法，不妨名之曰：“公之于众法”。 人们在日常工作、学习、生活中，遇到“小报告”这种伤人的“暗箭”大可不必惊慌，更不能失措，而应沉着应对，予以恰当的反击，以防范对自身乃至他人造成的伤害。 总之，只要坐端行正，身正影直，就可以采取光明磊落的公开方法，公然抨击那些“小报告”中的不实之辞对自身或他人所造成的侵害。将一个私下在阴暗角落之中打“小报告”鬼鬼祟祟的人，与另一个受到“小报告”诬陷伤害的光明磊落人，公开地摆在人们面前，何者为真，何者是假，明眼人是一瞧即知的。所以，运用公开的事实去驳斥那些来自阴暗角落的“小报告”，揭穿“悄悄话”、“真实材料”等的虚假性，这对于防范和反击“小报告”来说，必定是每战必胜的。 “小报告”是指一种不正当的举报行为，或是内容不正当，或是动机不正当，或是手段不正当，或者几者兼而有之。 “小报告”古已有之，不过那时还没有这个名称，人们一般习惯称之为“进谗”。所谓“馋”就是对他人的坏话，之所以称“进”，大抵因为 要说别人坏话，当然有一定的目的，为了实现这个不可告人的目的，谗言就要讲给足以影响被谗者命运的人听，这种人一般不是高官便是位 重。把谗言讲给这些地位高的人听，所以称之为“进”。 在同事相处中，“小报告”都是打给上级领导者听的，如果上级领导者是一个实事求是的人，这种“小报告”也起不到多大作用；但如果上级领导者是一个黑白不辨、易听信他人的人，“小报告”就会对被诬陷者构成威胁。 在一个单位中工作，难免会有得罪他人之处，如果被自己得罪的人是“小人”之辈，就不得不防他向上级领导“进谗”。 先发制人 一般而言，那些散步流言蜚语告“黑状”的人，为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效，总是要研究人们的心理。他们这些人在陷害人的实践中，也逐渐“摸索”到这样一个规律，即：从总体来说，人们往往对第一印象来得深刻，一经形成，常常会积淀为一种思维上的定式。 那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的