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员工管理类[全套人力资源管理制度和表格].doc
出差旅费清单
姓 名 所属部门 职 位 出差日期 出差事由 年月日 起始地点 交通工具 交通费用 住宿费 膳食费用 总额 合 计 经记人民币(大写):
核准: 复核:主管:出差人:
出差人 部门 职务 代理人
职 务 代理人签认 姓名 职务 出差要
办事项 暂支
旅费 ? 出 差
时 间 出差
地点 ? 经理 直属上级 申请人 申请日期
辞职申请表姓名 部门主管 部门 职务 辞职日期 入司日期 辞 职 上 级
签字________ 人 事主管
签字________ 人力资源总监意见
签字________
辞职申请书部门经理_________先生(小姐):? 本人因:由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。辞职员工:年 ?????月 ???日人事部_________先生(小姐):本人同意员工 __________辞职申请,该员工于_____年____月____日进公司工作,职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。????
部门经理签字年 ????月 ???日部门办理结果辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行,辞职原因:已办理领取:辞职手续 辞职证明员工签字 ???????????????????????? 日期 备注 每日
事务 定期事务 临时事务
公司纪律规定
员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一种规定,一经查出,将受到纪律处分
伪造或涂改公司的任何报告或记录;
接受任何种类的贿赂;
未经公司书面允许,擅取公司任何财务、记录或其它物品;
擅取或干扰公司的财务;
在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论,赌博或使用侮辱语言;
企图强迫同事加入任何组织,社团或工会;
违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为;
未获准许而缺勤或迟到、早退;
无故旷工;
在任何时间内,出借工作证;
故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作;
拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查;
未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作;
在工作时间内干私活;
从事与公司利益冲突的任何行为;
总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
公司奖励种类一览表
本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种
? 种类 授 奖 条 件? 服 务年资奖 ? 员工服务年资满十年,二十年及三十年,其服务成绩与态度均属优秀的,分别授予服务十年奖,服务二十年奖,服务三十年奖 创造奖 员工符合下列条件之一者,经审查合格后授予本奖1. 设计新产品,对本公司有特殊贡献2. 从事有益业务的发明或改进,对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献3. 根据“其它奖励”层次接受奖励4.在独立性方面尚未达到发明的程度,但对生产技术等业务确有特殊的贡献? 功绩奖 从事对本公司有显著贡献的特殊行为
对提高本公司的效率有特殊功绩的
对本公司的损害能防于未然者
敢冒风险,救护公司财产及人员脱离危险
遇到非常事故,能临机应变,措施得当 全勤奖 ? 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者,经审查后授予全勤奖?
纪律处分通知书
编号
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