办公楼卫生清洁标准规范表格.doc

卫生管理制度 公司卫生和绿化的好与坏，直接代表着公司形象的管理水平，必须时刻保持环境优雅和卫生清洁。为此，特制定本制度。 卫生管理的范围为公司各部门办公室、会议室走廊、等办公场所及其设施的卫生。卫生清理标准： （1）地面标准：无尘土、纸屑，无污水、泥浆、痰迹等杂物。 （2）标准：无杂草、杂物、无落叶。 （3）窗户标准：玻璃光亮透明、无污点， （4）墙壁标准：无蜘墙角无灰挂，墙壁无残痕、无污染等。 （） （6）水池、便池标准：无污垢、无异味，水嘴、水阀不跑、冒、漏、滴。 光亮透明标准：桌面整齐无杂物、无灰尘；卫生工具整齐地摆放在隐蔽位置；纸篓、椅子等物品摆放合理有序。  （14）卫生间标准：地面整洁卫生、无残留、无异味、无积水。厕所内物品洗刷后摆放整齐，使用后的厕纸入篓。洗手台干净卫生，无积水。 注意事项 （1）清理卫生的用具等物品用完后要定存放  （2）在打扫必须注意： 清擦厕所、洗刷间墙壁和隔板时用拧干水的半湿抹布，禁止直接用水冲，以免搞得到处是水渍。对于重点脏的部位，可用毛刷用力擦洗。在清扫完毕前，必须用干拖把将地面的水渍拖干。  （在必须先将杂物倒入间设置的杂物桶内，严禁倒入水池，堵塞管道，洗涮完毕后，将水池部拭干净，并随手将水龙头关妥当，以不滴漏为准。 （）洗涮间、厕所内一切设施，人人有责爱护， 如发现管道堵塞、设施损坏，由负责清理部门立即组织疏通或维修。 的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：四、责任区卫生清理每集中进行一次，日常保洁每由办公室牵头进行卫生检查评比。　　五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体。 　　六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！