三违帮教方案.doc

“三违”人员帮教制度 为了更好的夯实安全管理的基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从思想上消除隐患，真正认识安全的极端性。一、各级管理人员要以身作责，发现违章和隐患要及时果断处理，并当场告知其违章事由和处理方法，上井后书面出具违章通单、学习通知单。二、工接到住“三违”学习班通知后，第二天到安全科报到，安全科认真登记，按照规定给予处罚和帮教，决不姑息迁就，坚决针对违章的情况进行帮教。三、严格执行了“双亮、双录、双签字，一下岗”的程序，即：由安全科组织严违人员及所在区队的区(队)长或技术员到井口亮相；由企管科负责将严违者的照片及违章事实在宣传橱窗亮相；对严违人员由矿帮教办公室负责组织有关部门负责人进行帮教，帮教完毕后，工人由工会主席、安全科长签字把关，党员由企管科长、安全科长把关签字，然后回单位上班；严违人员在半年内连续出现两次严重 “三违”在对其帮教后，下岗待业1－3个月，然后竞争上岗。三、细化了帮教培训机构及程序。由安全科、成安全帮教机构。由安全科长负责日常具体工作。对于月内出现1次违章的人员由对其进行帮教，出现2次违章由安全科对其进行，出现2次以上违章由负责，对其停班培训后还要积极动员家属过来一起帮教。四、一般“三违”人员停班学习1个，严重“三违”停班学习个月，学习期间只发生活费。按照谈话制度和程序对“三违”人员进行帮教谈话。帮教学习期满后，“三违”人员至少要到三个单位进行现身说法，并有三个单位的干部和20名职工签字。学习结束进行闭卷考试，考试不合格者，延长停班学习时间，直至考试合格。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！