三违人员管理方案.doc

“三违”人员培训管理制度 为全面贯彻落实安全生产方针牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵守纪的自觉性，减少现场隐患，“三违”，确保生产现场安全，特制定以下 一、每个职工必须认真学习安全法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把制度、措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按、措施、制度对现场进行全面监督、监察、检查。二、充分发挥管理职能，加强全员安全教育、培训。?1、各要认真组织经常进行思想教育和规章制度学习，安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。?2、要积极调动抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”，加强安全工作的领导。3、组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识有计划组织工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务。4、、班组必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、。三、安全领导小组成员各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报处理，否则按责任书严格考核。四、“三违”人员必须在二十四小时内到汇报违章事实，对所有“三违”人员登记，写出书面检查，处理要不定期组织安全检查，对工种、岗位人员进行现场专业知识，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。五、要正确行使义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予奖励。六、从严、从重、从快处理“三违”人员。1、对“三违”人员的教育培训：对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，必须按通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。学习期间，“三违”人员不得休班、请假，否则一律按旷工处理。培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。2、加大对“三违”人员的曝光力度。现的“三违”人员一律在通报批评。凡严重“三违”人员必须由前会或安全学习场所亮相。对“三违”人员拍照，每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到展示。3、加大对“三违”人员的力度。典型性“三违”行为，个人第一次现罚款不少于50元，第次现罚款不少于0元，第次现罚款不少于0元当班现场存在安全隐患不排除，无措施等强令，工可以拒绝，由该带班长负责罚款不少于0元。?（3）各级管理要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排的，视其情节给予罚款或免职处理。?（4）重要设施、危险源工、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。4、加大对管理、监督人员的处理力度。?（1）当班出现典型“三违”人次，月度出现典型“三违”人次，当班、。班组长出现典型“三违”人次，取消该班组及班组长度先资格。?（3）因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对，按有关处罚规定执行。七、对“三违”人员的，必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经查实，给予100500元的罚款，严重的给予处分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍