《劳动合同法实施条例》50问-解读与风险应对.docVIP

《劳动合同法实施条例》解读与风险应对 ------《劳动合同法实施条例》50问 1问：《劳动合同法实施条例》起草制定的原则是什么？ 答：第一是一致性原则，即维护劳动合同法的权威性，与劳动合同法的制度相一致第二是协调性原则，处理好经济发展和社会就业的关系、处理好企业发展和维护职工权益的关系三个原则是可操作性原则，针对劳动合同法中比较原则的规定和社会上存在误解的条款做了必要的解析，增强劳动合同法的可操作性。与建立劳动关系后拒绝订立书面劳动合同，使劳动关系处于不稳定状态支付其实际工作时间的劳动报酬自用工之日起满一个月的次日满一年的前一日自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与补订书面劳动合同。姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。劳动合同法建立职工名册的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处２０００元以上２万元以下的罚款。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；?　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；?　用人单位被依法宣告破产的；?　用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期满，但用人单位与劳动者尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；选择额外支付劳动者一个月工资其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。服务期依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，要求支付违约金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的。经济补偿的月工资按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；?　　告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；?　　支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；?　　对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；?　　连续用工的，实行正常的工资调整机制。?用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动行政部门责令用人单位支付。对违反劳动合同法和实施条例的行为，劳动者可以投诉、举报，地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定受理依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理 人力资源法务师证书查询网站：/ 1 咨询电话：025 南京市山西路68号颐和商厦12楼