五小成果评选实施办法.doc

关于组织龙山青年第十六届五小成果评选 活动的通知 矿属各单位： 　　青年“五小”活动是引导青年积极参与企业生产经营管理，提高技能水平，立足岗位成才，推动企业技术进步和加快企业发展的有效途径。为推动龙山青年“五小”活动成果的不断涌现和推广应用，促进青年创新创效活动的深入开展，引导广大团员青年为龙山的改革发展建功立业，根据集团公司《关于组织评选第十六届昆钢青年五小成果的通知》精神，经矿研究决定，组织评选龙山青年“五小”成果。现将申报、评选的具体事宜通知如下： 　　一、组织领导 　　矿成立龙山青年“五小”活动组织评审委员会。李民同志担任评委会主任，郭嘉麟同志担任评委会副主任，吴娟、刘青、李跃武、袁伟飞、曾镇涛、邵国卫、赵琦、董光峰、王宫等同志担任评委会委员。办公室设在矿团委。 　　各单位也应成立相应的组织机构，负责本单位青年“五小”活动的组织领导和“五小”成果的收集、推荐工作。要明确一名行政领导负责，严把初评质量关。 　　二、申报条件 　　（一）我矿35岁以下青年职工（1974年1月1日以后出生），在2008年下半年至2009年上半年内围绕生产和工作完成（或主要负责完成）的小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，已产生或能够产生一定经济效益或社会效益的，均可申报。 　　（二）立项的“五小”攻关项目要力求创新，注重原创，项目成果除促进目前生产经营各环节的技术、管理进步外，要提高项目的科技含量，以参与提升企业核心竞争力建设，创造有昆钢自主知识产权的产品和技术为目标。 （三）凡对管理流程、操作技术和设备性能进行革新、改造的“五小”攻关项目，应严格遵守国家和公司颁布的各类技术标准、安全规章、操作规程和管理制度。 （四）申报成果所涉数据应力求真实、准确，不夸大；配套材料力求完整，包括内容详实、简洁明了的文字说明、报表、图纸说明书、图片及有关部门的鉴定书等。 （五）公司或矿已评审、表彰过的成果不得再行申报；在以往评审、表彰过的成果基础上仅有极小幅度改进的项目，原则上不得再行申报；“五小”成果要突出一个“小”字，已申报为“五小”成果的项目不得再参加公司其它成果评审，对于涉及面广、周期长、投入的人力、物力、财力大、效益金额大的成果，按公司有关规定向其它渠道申报。 三、评审标准与分值 （一）创新与思路 巧妙有创新　　　　　 20-25分 有一定创意　　　　　 15-19分 思路一般　　　　　　 10-14分 （二）所发挥作用 解决关键问题　　　　　20-25分 解决较重要问题　　　　10-19分 解决一般问题　　　　　 5-9分 （三）技术含量 高　　　　　 25-30分 较高　　　　　　　　 20-24分 一般　　　　　　　　 5-19 分 （四）创效益（经济效益或社会效益，取其中一种计分） 1．经济效益 10万元以上/年　　 15-20分 5-10万元/年　　　　　 10-14分 5万元以下/年　　　　　0-9分 2．社会效益 突出　　　　 15-20分 较好　　　　　　　　　10-14分 一般　　　　　　　　 0-9分 根据以上标准累计分划等级： 一等奖： 90-100分 二等奖： 80-89分 三等奖： 70-79分 鼓励奖： 60-69分 四、评审办法及程序 “五小”成果申报由各单位团支部负责。各单位对照矿“五小”成果评审标准，先对本单位“五小”成果进行评分、审核，填报相关申报材料，提出初审意见及给奖等级建议，经矿团委汇总后，报矿“五小成果”评审委员会进行评定，成果评审按照以下权重计算分值：成果使用车间权重为40%，矿评审委员会权重为60%，计算公式为：成果得分=矿评审委员会分值×60%+车间分值×40%。 五、表彰奖励及考核 矿级“五小”成果每年评审表彰一次，当年被评为矿级龙山青年“五小”成果一、二、三等奖及鼓励奖的项目，由矿上对项目攻关集体、个人在年度“五四”表彰会上表彰并颁发荣誉证书，同时给予一次性奖励，奖励以矿上即将出台的管理创新、技术创新奖励办法为准。 六、相关要求 （一）加强领导。各单位要高度重视青年职工“五小”活动的开展，认真负责地抓好本单位青年“五小”成果的征集、评审和表彰工作。使青年职工的“五小”成果尽可能得到正确评价和充分鼓励，同时要经常对基层青年开展“五小”活动给予支持、帮助和指导。引导本单位青年“五小”攻关活动健康有序开展。 （二）突出实效。要把青年“五小”攻关活动作为企业培养人才、创新思路、提高素质、多创效益的重要工作来抓，明确目标，丰富手段，一级抓一级，一级带一级，突出青年人才的培养，着眼经济效益的提高，创造性地开