普工招聘管理办法.doc

※ ※ 目 录 ※ ※ Table 章 节 Section 内 容 Contents 页 次 Pages 目 录 Table 1 修 订 履 历 Revision History 2 1 目 的 Purpose 3 2 范 围 Scope 3 3 参 考 文 件 Reference Documents 3 4 定 义 Definition 3 5 权 责 Responsibility 3 6 内容和要求 Contents Requirement 3-6 7 相关文件 Relevant Document 6 8 附 件/附 表 Attachment 6 核准Approved 审核Checked 承办Prepared 签名By 夏文辉 日期Date 2015/8/13 ※ ※ 修 订 履 历 ※ ※ Revision History 版次 Rev. 文件编号变更 SDCN No. 修 订 内 容 Modified Contents 发行日期 Issue Date A WI-XZ-05-002 新版发行 以核准之日为准 1.目的 完善公司普工招聘管理，规范招聘作业，提升招聘的效率与质量，满足公司各部门普工用工需求。 2.适用范围 本管理办法适合XXXX有限公司普工招聘管理 3.参考文件 无 4.定义 普工：指各部门班长级（不含）以下员工，或者专员级（不含）以下员工 5.权责 5.1用人部门 5.1.1负责提出部门用工需求，填写《XXXX人力需求申请表》 5.1.2 负责对面试人员进行复试，评估其是否能够胜任岗位 5.2招聘专员 5.2.1负责公司各部门普工招聘工作 5.2.2根据公司各部门用工情况，并结合公司实际经营状况，自行补缺 5.2.3初步审核需求部门提交的用人需求是否符合编制 5.2.4根据各部门提交的用工需求，选择招聘渠道，发布招聘信息 5.2.5收集应聘者简历，筛选简历，进行初试 5.2.6负责新进普工的入职手续办理 5.3行政部经理 5.3.1 负责审批需求部门提交的用工需求 5.3.2负责新进普工的核薪，确定新进普工的薪酬待遇 5.4财务部 负责收取新进普工入职时所需交纳的一卡通费用 5.5 宿管员 负责新进普工的住宿安排 6.内容和要求 6.1 招聘原则 6.1.1 公司采用公平、公正、公开的原则，对每一位应聘者一视同仁 6.1.2 公司所招聘普工符合国家法定的工作年龄 6.1.3 公司采取先内后外的原则，先从内部进行岗位调动，如无合适人选，进行外部招聘 6.1.4 针对个别工作岗位的工作性质，公司会在某些岗位的人员选拔上带有性别倾向，纯属为员工之身 心安全考虑，不带有任何的歧视色彩 6.1.5 公司禁止以任何理由扣押面试者的身份证和其他证件 6.1.6 除入职所需交纳的办理一卡通的费用，公司禁止以任何理由收取其他费用 6.2用人需求 6.2.1 编制内需求 依据公司产量定编后，各部门出现人力需求空缺时，由行政部及时补充，不需要填写申请表 6.2.2 编制外需求 6.2.2.1 增加用人编制流程 6.2.2.1.1需求部门填写《XXXX人力需求申请表》，上交部门主管及经理审核 6.2.2.1.2部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核 6.2.2.1.3行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批 6.2.2.1.4总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序 6.2.2.2 新增岗位流程 6.2.2.2.1 需求部门填写《XXXX人力需求申请表》，同时提交新增岗位的岗位说明书，由部门主管及经理审核 6.2.2.2.2 部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核 6.2.2.2.3行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批 6.2.2.2.4 总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序 6.3 普工招聘的招聘渠道 6.3.1 现场招聘 6.3.1.1到各镇区张贴招聘广告，在公司前门招聘办公室设点招聘 6.3.1.2 参加人才市场招聘会 6.3.2内部招聘：在公司内张贴内部竞聘通知，并对有意向的员工进行面试考核 6.3