南京市江宁区劳动力市场 部分职位工资指导价位 南京市江宁区劳动和社会 .doc

南京市江宁区劳动力市场 部分职位工资指导价位 南京市江宁区劳动和社会保障局 二OO七年一月  主 编：毕书宏 副 主 编：陈国庆 责任编辑：曹建民 打印校对：周春明 联系人：曹建民 联系电话 目 录 一、关于部分职位工资指导价位的说明...............(1) 二、指标解释.....................................(5) 三、机械制造行业部分人员职位工资指导价位表.......(6) 四、贸易行业部分人员职位工资指导价位表...........(8) 五、电子通讯行业部分人员职位工资指导价位表......(10) 六、宾馆服务行业部分人员职位工资指导价位表......(12) 七、交通运输行业部分人员职位工资指导价位表......(14) 八、化工行业部分人员职位工资指导价位表..........(16) 九、建筑行业部分人员职位工资指导价位表..........(18) 十、电力行业部分人员职位工资指导价位表..........(20) 十一、粮食加工行业部分人员职位工资指导价位表....(22) 十二、纺织行业部分人员职位工资指导价位表........(24) 十三、房地产行业部分人员职位工资指导价位表......(26) 十四、供水行业部分人员职位工资指导价位表........(28)  南京市江宁区劳动力市场部分职位工资指导价位的说明 南京市江宁区劳动力市场部分职位工资指导价位自97年度首次发布以来，深受企业和劳动者的欢迎，得到了社会和有关方面的支持和好评，通过提供一部分通用性和可比性较强的劳动力职位的市场工资价位信息，在一定程度上规范了劳动力市场供需双方的行为，使用人单位和劳动者在有据可查的基础上，根据各自的需要和可能，合理商谈和确定某一职位的工资水平，提高双向选择的效率，促进了就业和再就业；在企业内部：有利于企业克服内部分配上的平均主义倾向和盲目攀比行为；有利于企业理顺内部各类人员的工资关系；有利于企业合理确定人工成本，增强竞争能力。另外，通过分析部分职位的工资价位水平，在一定程度上反映了不同层次、不同类型劳动力的分配关系和供求关系，对企业合理开发劳动力资源和激励劳动者不断提高自身素质具有积极的推动作用。 为使南京市江宁区劳动力市场建设健康发展，为了配合劳动力市场体制的形成和完善，探索构筑劳动力市场要素之一的劳动力价格信号机制，促使市场均衡工资率的形成，并通过发布价格信号，调节和影响劳动力市场的供需状况，今年初，我们又一次对部分职位二OO六年的工资价位进行了调查。通过汇总、分析、整理，形成了一整套数据资料，现再次发布。这项工作，在去年的基础上今年又迈出了较大的步子并得到进一步的改进和完善，现对发布的数据作如下说明： 一、取得数据的口径与去年相同。工资口径以列入劳动工资统计年报的范围为准，价位收入反映的是2006年全年收入数；企业类型有国有、集体、股份制、外商投资企业、民营、私营企业；数据来自于生产经营较正常、工资分配较规范的企业；调查面涉及我区十二大行业和各种规模的企业。 二、发布的职位数比去年有较大的增加。这次共发布行业12个；职位数120个，同去年108个相比，增长了11％。去年以劳动力市场上流动较为频繁和各企业间通用性较强的工种职位为主。今年，除此之外又有意识地增加了十二大行业中的具有代表性的工种职位，为适应劳动力市场的需要提供了进一步的服务。 三、调查样本的规模扩大，使发布的信息能较全面、客观地反映南京市江宁区劳动力市场的价格。今年，被调查的行业12个、职位数120个、企业户数为140户，职工人数近12000人、分别比去年增长了9%、11%、2007年劳动力职位价位时，应予增加考虑。 ３、在“效率优先、兼顾公平”原则的指导下，各职位的劳动力价位变化不应该、也不可能是整齐划一的。各企业应根据自身具体的情况加以修正。劳动者也应该根据自身文化、技术岗位的熟悉程度、身体状况等综合素质，参照劳动部门发布的职位指导价位信息与用人单位合理地进行协商谈判工资水平。 ４、根据“按劳分配和按生产要素分配相结合”的原则，企业应结合各职位在本单位经济运行中所处的地位和作用，以及劳动者的实际贡献，综合考虑劳动力价位。 劳动力市场价位调查，由于这是一项全新的工作，带有很大的尝试性，在劳动力价位的信息采集、整理加工、统计分析、采用试行等各个环节都有许多值得商榷的地方。我们虽然得到了省厅、市局、区政府、区人才交流中心、区劳动力市场、外资、合资、民营、私营企业等单位的好评，但我们的工作做得还不好，还很不够，我们衷心希望关心劳动力市场健康运行发展的各界人士，为我们提供建设性的意见，使这项工作日臻成熟，使提供试行