苏州工业园区合格证第四版参考题库答案(20170427080238).pdf

劳动保障业务知识合格证考试参考题库（试行版） 一、判断题（ 320 题）： 1、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不适用劳动合同法。 对? 2、用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规 章制度。 错 3、用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、 保险福利、 职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的内容。 对 4 、用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同 意确定。 对 5、劳动合同法自 2008 年 1 月 1 日起施行。 对 6、 用人单位依法制定、 修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项，应当主动、如实告知劳动者。 对 7、新的《江苏省劳动合同条例》从 2013 年 7 月 1 日开始实施。 错 5.1 8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订 立劳动合同。 错 9、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 对 10、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不 用与劳动者订立劳动合同。 错 11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并与 劳动者补订书面劳动合同。 对 12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 对 13、用人单位应当依法建立职工名册备查。 对 14、职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、 联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 对 15、用人单位招用劳动者时，无权了解劳动者与劳动合同直接相关的有关情况。 错 16、为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离 职时返还。 错 17、用人单位招用外来务工人员， 与其建立劳动关系的， 可以口头约定劳动合同。 错 18、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半 年内补签。 错 19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明 确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照当地最低工资标准规定的标准执行。 错 20、 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作 任务为期限的劳动合同。 对 1 21、劳动者在该用人单位连续工作满八年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合 同。错 22、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对 23、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同 文本上签字或者盖章生效。 对 24、劳动合同签订后，合同文本可以由用人单位统一保管，不一定要给劳动者一 份。 错