生产岗位晋升管理办法.docVIP

山东石大胜华化工集团股份有限公司 生产岗位晋升管理办法 第一章总则 第一条 目的 为了提高员工个人素质和能力，充分调动员工工作积极性，达到发现人才、培养人才、留住人才的目的，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争环境，特制定本办法。 第二条 适用范围 生产职系各岗位员工。 第二章 晋升通道设置 第三条 岗位分级设置 生产职系各岗位员工以职业技能等级作为主要晋升通道，按照不同工种从高到底分为：首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工六个级别； 除主要晋升通道外，公司鼓励员工进行跨岗位的学习，以通过岗位轮换，获得新的知识与技能，进而实现个人的横向发展，岗位数量星级作为辅助晋升通道，根据所掌握岗位数量不同分为：三星、二星、一星三个级别。 具体分级描述如下： 1、岗位技能等级分级描述： 岗位级别 岗位描述 适用对象 首席技师 该职业工种专家，能够担任该生产装置的流程改进任务，对装置骨干员工进行培训。 权威 高级技师 熟悉所在车间全部工段的工艺和操作技能，有能力带领操作员工完成装置的开停工及事故处理，能够对操作员工进行培训。 资深专家 技师 在某一工段资历较深，能够独立承担或指导其它人员熟练完成生产操作、装置开停工及事故处理； 专家 高级工 业务技能熟练，能独立处理岗位内各种问题；并可以为其他员工传授知识与经验。 熟练工 中级工 能够独立并熟练操作某一岗位，无重大责任事故发生。 有经验者 初级工 经过培训可以独立进行某一岗位生产操作人员。 新员工 2、掌握岗位数量分级描述： 岗位级别 掌握岗位数量 备注 三星级 取得所在岗位工种高级工职业技术等级； 集团公司四个主要操作内操岗位均出徒，达到独立顶岗条件，且在其中三个岗位分别顶岗半年以上。 二星级 取得所在岗位工种高级工职业技术等级； 本车间三个主要操作内操岗位出徒，达到独立顶岗条件，且在其中两个岗位分别顶岗半年以上。 一星级 取得所在岗位工种中级工职业技术等级； 本车间两个主要操作内操岗位出徒，达到独立顶岗条件，且在其中一个岗位独立顶岗半年以上； 第四条 晋升通道 生产职系员工晋升包括纵向的职级晋升和横向的跨岗位拓展两条通道。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展路径，使员工获得更多的发展机会。纵向路径指员工岗位内部的晋升；横向路径指本岗位外部的岗位晋升。 1、纵向发展 纵向发展主要指同一岗位内部职级的晋升路径。公司鼓励生产职系员工努力工作提升自己的技能水平。生产职系人员沿生产序列的提升意味着员工具有更强的独立性，更高的操作水平，同时拥有更多从事专业工作的资源与机会。 2、横向发展 员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，对不同的岗位之间，考虑到员工获取不同知识能力的需要，公司也提供跨岗位学习的平台和机会，并设置一定的级别，以区分员工综合能力的高低，同时也有利于公司培养更多一专多能的员工。 3、其他发展 考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨序列拓展的平台和机会。主要通过内部调配和竞聘的方式进行。生产职系员工具体晋升路径如下： 生产职系员工晋升通道 第三章 生产职系员工晋升管理 第五条 岗位晋升条件 生产职系员工的晋升条件以国家职业技能鉴定的相关要求为前提，同时需满足以下基本条件与附加条件： （一）基本条件： 1、初级工，符合以下条件之一者： （1）在本公司连续从事本职业工作2年以上，且仍在从事本职业工作的； （2）本职业相关专业全日制专科毕业生在公司连续从事本职业工作1年以上。 2、中级工，符合以下条件之一者： （1）在本公司连续从事本职业工作5年以上，且仍在从事本职业工作的； （2）本职业相关专业全日制专科毕业生在公司连续从事本职业工作3年以上； （3）本职业相关专业全日制本科及以上毕业生在公司连续从事本职业工作1年以上； （4）取得公司组织评价的本职业初级职业资格证书3年以上。 3、高级工，符合以下条件之一者： （1）在本公司连续从事本职业工作10年以上，且仍在从事本职业工作的； （2）本职业相关专业全日制专科毕业生在公司连续从事本职业工作7年以上； （3）本职业相关专业全日制本科及以上毕业生在本公司连续从事本职业工作5年以上； （4）取得本公司组织评价的本职业中级职业资格证书3年以上。 4、技师，符合以下条件之一者： （1）在公司连续从事本职业工作15年以上,且仍在从事本职业工作的； （2）本职业相关专业全日制专科毕业生在公司连续从事本职业工作10年以上； （3）本职业相关专业全日制本科及以上毕业生在公司连续从事本职业工作8年以上； （4）取得本公司组织评价的本职业高级职业资格证书3年以上。 5、高级技师，符合以下条件之一者： （1）在公司连续从事本职业工作25年以上,且仍在从事本职业工作的； （2）本职业相关专业全日制专科毕业生在公司连