广东电网有限责任公司职工技能竞赛管理实施细则.doc

广东电网有限责任公司 职工技能竞赛管理实施细则 广东电网有限责任公司统一编码： Q/CSG-GPG 2 20 022-2015 2015/11/10印发 封面 2015/11/10实施 本制度信息 制度名称 广东电网有限责任公司职工技能竞赛管理实施细则 制度编号 Q/CSG-GPG 2 20 022-2015 对应文号 版 次 变更概要 修编时间 状态 角色 人员 编写 胡倍嘉、张毅夫 初审 会签 、杨志欣 审核 孙发 李于达 批准 2015/11/10印发 制度信息 2015/11/10实施  广东电网有限责任公司职工技能竞赛组织实施细则（修订） 1 总则 1.1 为全面贯彻落实人才强企战略，进一步加强和规范广东电网有限责任公司(以下简称“公司”)职工技能竞赛（以下简称“竞赛”）的组织管理工作，促进公司高技能人才的快速成长，培养和造就高素质的员工队伍 1.2 本细则适用于公司本部各部门、所属各级单位和全体职工。 2 规范性引用文件 2.1 《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号） 2008〕166 号） 2.3 《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（粤办发〔2006〕29 号） 2.4 《关于深入开展职工职业技能大赛，推进高技能人才队伍建设的意见》（粤工总〔2007〕129 号） 2.5 《中国南方电网有限责任公司岗位分类》（南方电网人资〔2012〕61号附录A） 3 术语与定义 3.1 技能竞赛：是指公司依据国家职业技能标准，结合生产和经营工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。 3.2 3.3 专业管理部门：是指公司各级职能管理部门，包括办公室、人事部、人力资源部、财务部、企业管理部、计划发展部、市场营销部、生产设备管理部、基建部、物资部、信息部、安全监管部、科技部、农电管理部、审计部、法律事务部、监察部、党建工作部、工会、系统运行部等部门。 3.4 教育培训经费：是指公司根据国家相关财经法规和年度教育培训计划确定的总项目费用。 3.5 竞赛经费：是指组织举办、参加竞赛的相关费用。 4 机构与职责 4.1 公司技能竞赛组织管理委员会（以下简称组委会） 4.1.1 组委会由公司分管领导、工会、人力资源部及各有关部门负责人组成。 4.1.2 负责研究制定竞赛规划。 4.1.3 负责审议竞赛年度计划和实施方案。 4.1.4 负责协调竞赛其它重要事宜。 4.1.5 组委会下设办公室。 4.2 4.2.1 公司工会 4.2.1.1 4.2.1.2 负责对各专业管理部门提出的竞赛专业（工种）进行统筹安排，编制公司年度竞赛计划组织参加上级技能竞赛。 4.2.1. 负责编制公司竞赛费用预算 4.2.1.4 负责组织开展竞赛的理论研究和实践创新，开展竞赛工作交流与研讨，总结推广成功经验。 4.2.1.5 负责对公司以上级别竞赛获奖集体及个人进行表彰，奖励申请。 4.2.1.6 负责对公司所属各单位竞赛管理工作进行指导、监督、检查及考核。 4.2.2 人力资源部 4.2.2.1 负责对公司年度竞赛专业（工种）实施方案进行会审。 4.2.2.2 4.2.2.3 负责根据公司技能鉴定标准、奖励管理标准等有关规定落实竞赛获奖人员的奖金发放、薪酬调整、技能鉴定、职称评定等福利待遇。 4.2.3 公司团委 负责对公司年度竞赛专业（工种）实施方案进行会审对35岁以下获奖选手 4.2.4 公司各专业管理部门 4.2..1 负责提出年度竞赛需求，编制竞赛专业（工种）实施方案并组织实施。 4.2..2 负责协调解决竞赛硬件（场地、器械、设备等）的 4.2.4.3 负责做好竞赛专业（工种）相关专家、裁判及技术人员的组织、协调工作。 4.2..4 负责竞赛命题、。 4.2..5 负责承办 4.3 公司教育培训评价中心 4.3.1 负责协助专业管理部门制定竞赛方案，落实竞赛技术规范、竞赛专家评委、竞赛场地及设备等。 4.3.2 负责跟进公司竞赛项目的策划实施 4.4 直属各单位 4.4.1 工会 4.4.1.1 负责制定本单位技能竞赛计划并报公司工会备案。 4.4.1.2 4.4.1.3 负责配合组织参加上级技能竞赛。 4.4.1.4 负责为竞赛获奖集体及个人申请奖励。 4.4.2 人力资源部门 4.4.2.1 4.4.2.2负责根据公司技能鉴定标准、奖励管理标准等有关规定落实竞赛获奖人员的奖金发放、薪酬调整、技能鉴定、职称评定等福利待遇。 4.4.3 专业管理部门 4.4.3负责按公司竞赛方案的要求组织开展本单位的选手选拔、