海外派遣结.doc

维度： 对象：正式员工、劳务派遣人员 派遣时间：短期、长期 工作签证：签证前、签证后 ? ? 1、海外派遣概述 什么是海外派遣 ? 维度 影响方向 对象 正式员工、劳务派遣 薪酬、福利待遇不同 签证 签证前、后 工资发放地不同，涉及个税及缴纳比例的不同 中国企业业务转型、拓展要求，更多的中国企业“走出去”，海外管理团队在中国企业海外业务拓展中扮演的重要的角色。海外派遣员工按照员工类型分，包括正式员工派遣和劳务派遣，按派遣期限又分为短期派遣和长期派遣。在派遣过程中，又有办理签证前的派遣和办理签证后的派遣。 ? 1.2海外派遣的特点 海外派遣的类型 海外派遣对象 海外派遣人员的选拔条件 海外派遣期限 案例2 短期派遣：是指员工接受派遣任务在海外工作超过3个月、但不足或等于1年的派遣形式； 长期派遣：是指员工接受派遣任务在海外工作超过1年、但不足或等于3年的派遣形式。 案例3 第二条 本实施细则适用于公司所属单位赴境外项目或驻外办事处（以下统称境外项目）承担工作、连续时间在30天及以上的外派员工。 赴境外承担工作不满30天以及赴境外出差、学习、培训、调研、慰问等人员的薪酬福利不适用本实施细则。 ?3.1案例总结 派遣形式 派遣期限（月） 案例2 短期派遣 3-12 长期派遣 12-36 案例3 海外派遣 1 出差 1 ?一般大于30天的称为海外派遣，不足30天的按出差处理。不足1年的为短期派遣，1年以上的为长期派遣。 4、海外派遣人员薪酬 4.1.薪酬的构成与确定 4.1.1案例呈现 案例7 岗位等级工资制 岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。 岗位工资 执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。 境外津贴 包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴 奖金 奖金与单位效益挂钩确定，根据员工个人岗位业绩考核结果发放 4.1.2案例总结 计算单位 计发方式 计发时间 案例1 国内工资 人民币 月 海外津贴 税后人民币（可换算当地币种） 月 离开中国境内当天 绩效奖金 税后人民币（可换算当地币种） 月 离开中国境内当天 案例7 岗位工资 境外津贴 奖金 ?海外派遣人员的薪酬主要由岗位工资、海外津贴和绩效奖金三部分组成。 4.2津贴补助 海外津贴福利项目设置通常情况下考虑派入国的经济水平、艰苦程度、安全风险情况等设置相应的津贴、福利项目。其中，岗位津贴、生活津贴、地区津贴、危险津贴、现场作业津贴、海龄津贴为常见的项目。其中现场作业津贴、风险补贴一般按天发放，岗位津贴、地区津贴、海龄津贴等一般按月发放 4.2.1案例呈现 案例1 海外补贴包括岗位补贴、地区补贴、野外工作补贴、家庭补贴和风险补贴。 1.岗位补贴。岗位补贴标准分为经营管理、专业技术和技能操作3个序列，按岗位责任大小和工作难易程度分为若干类别，每类岗位分别对应不同的标准等级区间。海外项目部根据本方案规定结合岗位情况确定现有人员岗位补贴标准，并上报人力资源部审批。对初次派往海外工作员工，一般应从所确定的岗位等级的低档开始执行岗位补贴。岗位补贴实行考核晋档，原则上海外累计工作时间每增加2年且考核合格，可晋升1档。 2.地区补贴。外派员工在海外工作期间发放地区补贴。补贴标准根据海外项目部所在国家（地区）生活环境、自然条件、艰苦程度等因素划分为四类。 3.野外工作补贴。野外工作补贴按外派员工在海外项目实际工作天数计算，补贴标准为20元/天。 4.家庭补贴。外派员工在海外工作期间发放家庭补贴。补贴标准为：海外累计工作时间不满2年的，300元/月；满2年不满5年的，450元/月；满5年及以上的，600元/月。 5.风险补贴。对派驻海外风险地区工作的外派员工，根据风险等级和在风险地区实际工作天数计发风险补贴。风险等级为“极高”（红色等级）、“高”（橙色等级）、“中”（黄色等级）的国家（地区），补贴标准分别为40元/天、30元/天、20元/天。风险等级由集团公司确定。风险地区安全风险解除或外派员工离开风险区域时，停止计发风险补贴。 案例3 津贴补贴按境外项目所聘岗位、工作地区、工作环境以及赴境外连续工作时间等分别确定。具体包括：岗位津贴、现场作业津贴、地区津贴、海龄补贴、安全风险补贴。 1．岗位津贴。境外项目部员工岗位津贴划分为9个岗级，按照项目类别设置为4类岗位津贴标准，具体标准见附表1；前线基地员工岗位津贴按项目部对应岗位津贴标准的120%执行；基层作业队员工岗位津贴划分为9个岗级，具体标准见附表2。 境外项目类别划分，实行动态管理。具体划分标准参见境外项目分类有关规定。 2．现场作