CH11劳动关系管理-2012讲课版-1.pptVIP

* 本章重点 概念 劳动关系 劳动合同 劳动争议 要点 劳动关系的内涵 劳动关系的基本内容 劳动合同的订立、履行、解除和终止 劳动争议的处理 * * 平等自愿原则：自愿是前提，平等是基础。 协商一致原则：合同双方协商一致后约定。 合法性原则：一是内容合法，必须是在国家法律规定或集体合同约定的基础上确定，国家的法定劳动标准，无论当事人是否自愿协商一致，都不能违反；二是程序合法，劳动合同的订立过程，必须要符合法律规定的程序要求。 * 滥用知情权： * * 也就是说，大三阳、小三阳不再是体检合格与否的标准，是否患有肝炎才是。这个国家标准的出台，在政策层面上解决了“乙肝歧视”问题的争论。 * 补充第（二）条:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； * * 提示 本条款体现了对于弱势群体的保护，在劳资力量失衡的现实下，用人单位可以利用其强势迫使劳动者签订有损其利益的违约金条款，如劳动者不能达到一定业绩时将承担违约金等。 因此，本条款只对服务期和竞业限制协议允许有违约金有其合理性。 * * 备注： 用人单位解除劳动合同除了协商以外，必须具备法定条件，本条就是对用人单位解除劳动合同的具体规定，主要是只有在劳动者不符合录用条件或存在重大过错等情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动合同。 对劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危等手段订立的劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。 * 本条是关于劳动者无过错的情况下用人单位单方解除劳动合同的程序和规定。 第三项劳动合同订立时所依据了解客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的规定。其中的”客观情况“是指：发生不可抗力或出现使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但是不包括用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况。同时，即使发生了客观情况的重大变化，用人单位也不得直接单方解除与劳动者的劳动合同，而必须先与劳动者协商，如能就变更合同达成一致，应履行协商后一致的新合同，如双方不能达成一致的，用人单位才可以解除。 * 备注： 该条并非是绝对的，”不得解除合同“对于用人单位因劳动者主观原因而解除劳动合同的情况是没有约束力的。 如果劳动者同时存在第三十九条规定的情形，即因劳动者的过错，用人单位仍然可以随时解除劳动合同。 * 及时处理——仲裁委员会在收到申诉书之日起5日内作出受理或不受理决定，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的45日内作出，延长期限的不能超过15天。 独立办案——劳动仲裁委员会处理劳动争议案件时具有独立性，不受任何个人或组织的干预。外籍劳动者在中国境内就业时发生的劳动争议（法律法规定的除外），依法接受中国劳动争议仲裁机构裁决，人民政府对仲裁委员会办案不进行干预，不受人民法院直接制约。 一次裁决——对劳动争议案件实行一次性裁决即行终结的法律制度。当事不服裁决的，可以收到仲裁书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。 * 及时处理——仲裁委员会在收到申诉书之日起5日内作出受理或不受理决定，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的45日内作出，延长期限的不能超过15天。 独立办案——劳动仲裁委员会处理劳动争议案件时具有独立性，不受任何个人或组织的干预。外籍劳动者在中国境内就业时发生的劳动争议（法律法规定的除外），依法接受中国劳动争议仲裁机构裁决，人民政府对仲裁委员会办案不进行干预，不受人民法院直接制约。 一次裁决——对劳动争议案件实行一次性裁决即行终结的法律制度。当事不服裁决的，可以收到仲裁书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。 * （二）劳动合同的履行和变更 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 * 劳动合同的履行和变更——案例九 张某在一家建筑公司工作。前不久，公司负责人李某安排张某在未安装防护网的情况下进行高空作业。张某认为这是危险作业，就拒绝工作。李某于是安排了其他人员从事该项工作，同时以张某不服从工作安排为由，扣发其当日工资。 提示 李某的行为违反了劳动合同法第三十二条规定，张某拒绝工作符合法律规定，没有违反劳动合同法。 李某扣发张某的工资没有法律依据。 * 劳动合同的履行和变更 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 * 劳动合同的履行——案例十 李女士2006年2月与某企业签订了3年期限的劳动合同，合同中约定了李女士为该企业财务科出纳。2006年11月，该企业在其主管部门干预下