世联地产年专场招聘会策划方案.doc

2010年春季专场招聘会策划方案 新安人才网：曹雯婷 吴燕飞 联系电话: 0551-5666541 5666542 传 真： 0551-5666508 电子邮箱： wyf@goodjobs.cn  目 录 第一部分：世联地产目前岗位需求概况 ３ 第二部分：专场招聘会策划 ４ 一、前期宣传 ４ 1、网络广告 ４ 2、个人求职页面漂浮广告 ５ 3、EDM直邮 ５ 4、短信群发 ５ 5、人员邀约 ５ 二、现场执行 ６ 三、后期宣传 ６ 1、网络广告宣传 ６ 2、名企访谈 ７ 四、费用预算 ７ 五、事项进程 ８ 前言： 首先，非常感谢世联地产2010合作渠道选择的邀请！新安人才网做为安徽本地第一招聘网站，一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决方案，积极促进安徽的人才流通和人力资源的合理配置。希望这次交流能让双方更加了解对方，为后面更长远的合作奠基! 第一部分：世联地产目前岗位需求概况 合肥世联投资咨询有限公司成立操作顾问咨询项目超过20个，营销顾问、代理项目达10余个 目前世联地产合肥项目有十几个需要操作，每个项目需要十几人的团队，人员招聘极为紧急，建议举办专场招聘会，以在短时间内达到招聘和宣传的目的。 建议时间选择在2010年4月17日或者18日，此时间也可再经双方协商。 第二部分：专场招聘会策划 专场招聘会主要分为前期宣传、现场执行、后期宣传三个阶段。 一、前期宣传 根据世联地产的用人需求，对于策划和顾问的岗位尤为紧缺，为了能尽可能的邀约到相关的从业者，本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约，被动发布广告告知的方式，再通过电话和短信的邀约的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场找睥睨胡信息，具体如下： 1、网络广告 新安人才网首页通栏的广告效果最佳，三周的首页通栏，可扩大宣传覆盖面，让更多求职者获知本次专场招聘会的信息。 2、个人求职页面漂浮广告 个人求职页面是求职者个人求职必须登录的后台，是个人简历的管理专区，本区广告为优势在于突出世联地产一家企业，覆盖网站所有的个人求职者，信息传播准确全面。 3、EDM直邮 通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件，让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。 4、短信群发 定向发短信通知符合要求的求职者，避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息，提高求职者获知信息的比例，新安人才网负责短信群发。 5、人员邀约 电话邀约符合要求的求职者来应聘，提高面试的效率和精确度。目前新安人才网后台的数据库符合三年以上，有房地产策划工作经验的，目前工作在房产公司的求职者初步搜索在600人以上，通过电话搜寻的方式，可筛选一部分符合要求的求职者。 宣传具体方式以及时间如下： 世联地产2010年春季专场招聘会宣传方式 项目 投放时间 数量 备注 首页通栏 3月31日-4月24日 3周 由世联地产提供信息，新安人才网设计并完成投放；建议在31日投放，宣传周期长有益信息的传播 个人求职页面漂浮 3月31日-4月17日 2周 与专场招聘会举办前投放的通栏广告同步 EDM直邮 4月12日-4月16日 2万封 邮件发送一周左右的时候效果最佳 短信群发 4月12日-4月16日 10000条 新安人才网可以将收件箱的个人导出发送短信 定向邀约 4月14日-4月16日 / 目标邀约150人参会 二、现场执行 现场执行包括场地布置、招聘流程、人员分工、以及关键事项等部分，新安人才网有多场专场招聘会的举办经验，可保证现场有序进行。专场招聘会的场馆确定后，此项事项才可以设计执行，详细见世联地产2010年春节专场招聘会执行方案，此处不做赘述。 三、后期宣传 专场招聘会结束后，新安人才网会在主页发布世联地产2010年专场招聘会专题报告，同时，企业应继续扩大宣传，以达到扩大影响面的作用。此时，个人求职者还可以继续投递简历，延续招聘效果，具体措施如下： 1、网络广告宣传 配合本次专场招聘会，继续在网站做出广告，可将企业专场招聘会现场的火爆场面展现给求职者，扩展企业的形象，同时，个人求职者也会被激发投递热情，以达到提高招聘效果的作用，广告形式包含首页通栏和个人求职页面漂浮。 2、名企访谈 配合整个专场招聘会，新安人才网以名企访谈做专题，将整个世联地产的品牌内蕴扩散出去，不仅仅达到招聘效果，也达到品牌延伸、公司宣传结合一体的效果，影响更加久远。 四、费用预算 具体费用预估，见下表： 世联地产2010年春季专场招聘会费用预估 项目 投放时间 数量 刊例价 优惠价（元） 首页通栏 3月31日-4月24日 3周 6000/周 10800 个人求职 页面漂浮 3月31日-4月17日 2周