浅谈如何做好企业女职工工作.doc

浅谈如何做好企业女职工工作 　　[关键词]女职工；创新平台；和谐环境 在市场竞争日趋激烈、国企改革不断深化的新时期， 企业员工的社会意识、思想观念、价值取向等都发生了巨大的变化。这其中比较具有代表性的便是女职工的知识结构、工作领域、企业地位呈现出新的特点，越来越多的女职工走上企业的技术岗位、关键岗位、领导岗位。新形势下，如何做好企业女职工工作，发挥女职工的优势，在国企改革的大潮中博采众长，是摆在企业的经营发展和工会女职工工作方面的一个重要问题 一、夯实思想基础，抓好队伍建设 《中国妇女发展纲要》指出，为了更好地维护企业女职工的合法权益，切实利益，提高妇女的整体素质水平，发挥妇女在社会主义建设中的重要作用，就要为妇女的进步与发展创造更好的社会环境。要使女职工充分发挥潜在的能量，搞好新形势下的女职工思想政治教育工作十分重要，它是推动女职工思想政治工作的基础性工程 正确的理论灌输是加强思想工作的基础保障。只有坚持用正确的理论武装人，才能使女职工理论上明白、方向上明确、政治上坚定、业务上精通。企业在加强思想基础工作中，要把理论学习作为首要任务来抓。夯实思想基础，就是要通过班前会、政治学习、教育培训、专项学习等形式来强化对女职工乐观向上的思想动态塑造和养成，坚持做到有计划、有安排、有笔记、有体会、有交流，保证学习效果。在学习方法上做到“两个结合”，即集体学习与班组学习相结合，组织学习交流与自我学习提高相结合。女工组织要对学习情况定期不定期进行检查、评比，确保学习经常化，积极规范和引导广大女职工形成正确的人生观、世界观和价值观 女职工是推进国有企业物质文明建设和精神文明建设的一支重要的生力军。企业应高度重视女职工队伍建设，努力提高女职工的文化素质和创新能力，激活女职工的潜力和创造力，使她们为企业的发展多作贡献。要组织广大女职工学习贯彻党的各项会议精神，积极动员女职工学法、守法、懂法，全面推进依法治企；加大女职工培训力度，开展富有女职工特点的岗位练兵、技术比武和文化体育活动，提升女职工综合素养，培养女职工健康阳光心态，打造一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍 二、搭建创新平台，促进企业效益 企?I要紧紧围绕构建和谐企业这一主题，深入实施“女职工建功立业”和“女职工素质提升”工程，突出特色，搭建平台，创新载体，典型引路，激发女职工立足本职，展示巾帼风采，创新创效。要全面推行企业的标准化管理和标准化操作，发动女职工查找安全生产中的隐患，积极参与企业合理化建议活动，为促进企业安全生产、稳定经营建言献策 企业要持续深入开展巾帼建功活动，充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智，突出岗位特点，组织女职工特别是技术骨干开展小改小革、技术攻关、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，促进女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，发挥聪明才智，以作为求地位，以拼搏求发展 企业要广泛开展各种形式的劳动竞赛，用“大国工匠”精神激发职工创新创效活力。企业要完善创新工作室的运行机制，使创新工作室发挥出吸引一批女性带头人、破解一批攻关课题、带出一支技术技能队伍的作用，为全体职工当好创新创效示范引领。企业要引导女职工把建言献策、“五小”攻关的目光更多投向追求安全效益、挖掘管理红利、设备缺陷排查处理、技术创新创效上来，加强从项目征集到表彰激励的过程管理，提高活动质量、打造创新精品，让女职工的职业成就感更加充实。企业要增强劳动竞赛成效， 改变靠会议动员群众，靠文件下达任务的活动方式，到基层和女职工中去，选准竞赛点，让竞赛方案职工一起设计，任务部署职工共同参与，集中女职工的智慧和力量攻坚克难。把表彰激励更多地倾向于一线女职工，让基层女职工有更多获得感 企业要以市场为导向，最大限度地吸引广大女职工参与，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力作为主攻方向，把影响企业发展的重点和职工所关心的热点同提高职工整体素质结合起来，使之成为企业可持续发展的强大动力，从而进一步提升企业的价值与效益 三、营造和谐环境，实现人生价值 和谐工作环境是和谐单位的重要组成部分，是一个单位发展过程中必须始终予以高度重视并切实抓好的一项重要工作内容。和谐工作环境，一是舒适的工作场所，二是宽松的工作氛围，三是良好的工作秩序，四是融洽的内部关系。在和谐的工作环境下，员工们会更愿意为企业谏言献策，帮助企业谋求更大的发展，在和谐的工作环境下势必提高工作效率 企业要在总结长期以来创建和积累的丰富经验的基础上，不断深化活动内涵、拓展工作载体，促进企业和谐发展。要营造和谐的工作环境，提高自身修养，保持独立性，追求新颖的精神文化生活。多与同事沟通，经常换位思考，形成相互理解、相互信任、相互关爱的宽松工作环境。要在工作中甘于奉献，遇到困