员工关系管理实施方案(2014年).pdf

RenewBusinessManagementConsultingCo.,Ltd. 员工关系实施管理方案 为了进一步建立和完善公司员工关系，通过制定有效的人才育、用、留计划，合理地挖掘、开 发、培养公司战略后备人才队伍，提高员工的忠诚度与企业竞争力，特制订此方案。 一、目的 1. 不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高 员工满意度。 2. 增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。 3. 提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。 二、执行责任人 主导：人力资源部 辅助：各部门 三、员工关系实施项目 (一) 劳动关系管理（证明模板） 工作证明 兹有 ，身份证号码： ，系我公司员工。 特此证明。 XXX公司XXX部门 XXX年XX月XX 日 离职证明 兹有原我公司员工 ，职务： 身份证号码： ，于 年 月 日入我公司工作，于 年 月 日离职。 锐略咨询中心： 锐略猎头中心： Tel: (86-25) Tel:(86-25) 中国·南京中山科技园长府路36号 中国·南京沿江工业开发区晓山路101号 RenewBusinessManagementConsultingCo.,Ltd. 特此证明。 XXX公司XXX部门 XXX年XX月XX 日 （退社保）证明 XXX市社会保险局： 兹有原我公司员工 ，身份证号码为 ，社保卡号为 ，已于__ 年__月__日从我公司离职，现需到贵处办理退社保手续，望协助办理为感。 特此证明。 XXX公司XXX部门 XXX年XX月XX 日 1. 劳动合同管理（详见《员工劳动合同管理办法》） 组织员工签订劳动合同 到总部加盖公章 拿盖章后的合同到当地劳动部门鉴证 将劳动合同信息录入电脑系统（自己设立合同管理台帐） 将劳动合同分发给员工 2. 证件办理  暂住证办理 1) 收集员工暂住证办理资料，包括暂住证照片一张、 身份证复印件一张 2) 将《暂住人口登记表》盖章，送辖区派出所制证 3) 领取暂住证并分发给员工  员工层级人员各种证明开具。工作 证明、薪资证明、离职证明等。 3. 劳动争议管理 劳动争议的情形：因公司辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国