原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
xrd-qr-xz-022新进人员考核表
新进人员考核表（专案） 编号： XRD-QR-XZ-022
姓名： 职 称： 部 门：
到职日： 试用期满日： 考核日期：
项目 考核内容 评分标准 主 管
考 核 10 9-8 7-6 5-4 3-0 专
案
业
务 计划研拟 很好 好 一般 欠佳 很差 报告编写 很好 好 一般 欠佳 很差 展开执行 很好 好 一般 欠佳 很差 申请行文 很好 好 一般 欠佳 很差 资料收集 很好 好 一般 欠佳 很差 追踪反馈 很好 好 一般 欠佳 很差 文书管理 很好 好 一般 欠佳 很差 本项考核小计 分 一
般
表
现 出勤状况 很好 好 一般 欠佳 很差 品性 很好 好 一般 欠佳 很差 主动性 很好 好 一般 欠佳 很差 协调性 很好 好 一般 欠佳 很差 服从性 很好 好 一般 欠佳 很差 本项考核小计 分 总
评 考核总分：
□通过试用考核，正式任用 □延长试用期 天继续观察 □解聘 试用表现
适用状况：工作—
人际—
2、实习测验：□有， 分（附件） □无
3、与招募面试表现 □突出 □相符 □不符 评语：
改进/ 成长方向：
注：满分为120分；110分以上为优；90-110分可录用；80-90分延长试用期；80分以下解聘
核准： 行政部： 考核主管：
新进人员考核表（一般职） 编号： XRD-QR-XZ-022
姓名： 职 称： 部 门：
到职日： 试用期满日： 考核日期：
项目 考核内容 评分标准 主 管
考 核 10 9-8 7-6 5-4 3-0 工
作
表
现 一定时间内完成工作量与速度 很好 好 一般 欠佳 很差 一定时间内完成工作正确性与品质 很好 好 一般 欠佳 很差 指导书与文件运用熟悉度 很好 好 一般 欠佳 很差 学习能力与态度 很好 好 一般 欠佳 很差 知识与技能 很好 好 一般 欠佳 很差 本项考核小计 分 一
般
表
现 出勤状况 很好 好 一般 欠佳 很差 品性 很好 好 一般 欠佳 很差 主动性 很好 好 一般 欠佳 很差 适应性 很好 好 一般 欠佳 很差 服从性 很好 好 一般 欠佳 很差 本项考核小计 分 总
评 考核总分：
□通过试用考核，正式任用 □延长试用期 天继续观察 □解聘 试用表现
适用状况：工作—
人际—
2、实习测验：□有， 分（附件） □无
3、与招募面试表现 □突出 □相符 □不符 评语：
改进/ 成长方向：
注：满分为100分；90分以上为优；80-90分可录用；70-80分延长试用期；70分以下解聘
核准： 行政部： 考核主管：
新进人员考核表（主管职） 编号： XRD-QR-XZ-022
姓名： 职 称： 部 门：
到职日： 试用期满日： 考核日期：
项目 考核内容 评分标准 主 管
考 核 10 9-8 7-6 5-4 3-0 工
作
表
现 工作效率 很好 好 一般 欠佳 很差 工作品质 很好 好 一般 欠佳 很差 专业知识/技能 很好 好 一般 欠佳 很差 规划能力 很好 好 一般 欠佳 很差 创新能力 很好 好 一般 欠佳 很差 决策能力 很好 好 一般 欠佳 很差 领导能力 很好 好 一般 欠佳 很差 应变能力 很好 好 一般 欠佳 很差 本项考核小计 分 一
般
表
文档评论（0）