老板必读：员工对你心服口服的7种迹象.docVIP

老板必读：员工对你心服口服的7种迹象 每个领导者都有自己的管理风格。一些领导能让员工心服口服，与员工和睦相处；还有一些领导却让员工讨厌，处处与领导作对，故意不听从指挥。如果你是一个老板？你想要了解你的管理风格吗？你的管理风格是否为员工所认可。下面濮阳百姓人才网()告诉你八种迹象，让你判断员工是否对你心服口服。 1，如果有一天你没有上班，或许有一天你不在办公室，没有你的吩咐，你的指示，你的员工也知道该做什么，你的员工知道你期望他们做什么。这表明你已经让每个人明白了你对他们的期望，并且赋予了他们充分的自由去做自己认为正确的事情。 2，当你从外面回来回到办公室时，你的员工会主动向你汇报工作，主动给你讲述今天工作的状况。这一天都做了些什么工作，遇到了哪些问题，怎么解决的问题。这意味着他们对自己做的事情相当自信，并且相信你也认为他们做对了。 3，在开会的时候，如果你的员工每个看似都很随意，都很放松，并且都能够各抒己见，能够畅所欲言，每个人都能够很活跃的表达自己的看法和建议。这说明他们已经很信服你，很相信你，愿意助你一臂之力。但是如果在召开例会的时候，每个人都闭口不语，开口的人寥寥无几，可能是你平时可能太过专制，让员工感到非常紧张。 4，如果你的公司氛围非常融洽，每个员工之间的关系都很好，没有出现拉帮结派的现象。并且对于公司里发生的一切事情，无论是鸡毛蒜皮的小事还是惊人的大事，都没有人说三道四，很少有人传播小道消息或无端猜测。这意味你的沟通工作做得相当不错。 5，在对待客户方面，如果你的员工能够做到和你对待客户的方式一样，你应该高兴，证明是你影响了你的员工，你给员工起到了很好的带头模范作用，他们对你表示认同，愿意学习的方式。这意味着你已经在这方面给员工确立了一个适当的标准，也意味着他们非常清楚公司的目标，知道自己应该做什么。 6，如果你的员工之间不需要你的协调，他们能够彼此尊重，合作无间，当他们之间合作无间，往往意味着你是一个公平、得力的领导者。濮阳百姓房产网（）表示，通常，当员工之间出现冲突不断，这和领导之间有很大的关系，是因为领导容忍某些人的不良表现。 7，基本每个公司都会出现缺人手的情况，特别是缺少好的人才。如果当公司出现人手不足的情况时，你的员工会主动推荐好的候选人，公司的员工流失率低。这意昧着他们乐意追随你，乐意与你一起工作。