万丰员工手册201305.pdf

上海万丰文化传播有限公司? 员工手册 上海万丰文化传播有限公司 员工手册 （2013年5月） 第１页 上海万丰文化传播有限公司? 员工手册 目 录 第一章 总则-------------------------------------------2 第二章 劳动合同及人事管理-----------------------------2 第三章 工作时间与假期---------------------------------4 第四章 考勤制度---------------------------------------7 第五章 薪资与福利-------------------------------------7 第六章 员工培训---------------------------------------8 第七章 沟通渠道---------------------------------------9 第八章 日常行为规范-----------------------------------9 第九章 奖励与惩罚-------------------------------------10 第十章 附则-------------------------------------------12 第１页 上海万丰文化传播有限公司? 员工手册 第一章 总 则 第一条： 根据《中华人民共和国劳动法》等法规，制定本手册。 第二条： 上海万丰文化传播有限公司（以下简称公司）实行劳动合同制，由公司及下属各单位与员 工签订劳动合同，并按照合同对员工进行管理。 第三条： 本手册包括：劳动合同及人事管理；工作时间与假期；考勤制度；薪资与社会统筹；员工 培训；沟通渠道；日常行为规范；奖励与处罚。 第四条：本条例对公司及下属各公司（独立核算单位）全体员工具有 同等的约束效力。 第二章 劳动合同及人事管理 第五条：劳动合同 1、所有员工的聘雇，须按国家和当地政府的有关规定，实行劳动合同或劳务合同制 . 2、所有员工须于受聘时与本公司签订劳动合同（劳务协议）方可成为公司员工。 3、劳动合同（劳务协议）的有效期将会在与该员工签订的合同内说明。有效期满后双方可 以根据工作需要决定终止或继续签订新合同。 4、劳动合同（劳务协议）为本公司与各位??工劳动（劳务）关系的具体体现，一切有关事 宜的最后处理方法，均以该劳动合同（劳务协议）为依据。 5、劳动合同（劳务协议）的期限一般为每期三年，并在每期期满时根据双方意愿决定是否 续签。 6、劳动合同（劳务协议）期满，未再续签的，视为合同期满自然终止。 7、劳动合同（劳务协议）是双方当事人自愿协商一致达成的结果 ，当事人对劳动合同（劳 务协议）有疑义的，应于合同签订前提出，双方协商，未达成一致的，可以不签订合同。 8、员工如对已签订的劳动合同（劳务协议）条款有争议，应当根据合法、公正、及时处理 的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，当事人应以书面形式向本公司综合部人力资源 主管提出并协商解决。公司与员工无法就协商的问题达成一致协议的，可以向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 9、劳动合同中所规定的试用期按国家规定执行 ，一般合同期限为 3 年的，试用期为 3 至 6 个月,员工在试用期满之前填写《转正申请表》交直接上级 ,直接上级批准后交综合部人力资源 主管，由人力资源主管复核后交管理层批准后确定被正式聘用。 10、一般职位最终由分管领导批准，中层（含）以上人员最终须由总经理批准。 11、根据合同双方当事人协商同意