如何签订劳动合同.总汇.ppt

如何签订劳务合同;;什么是劳务合同;劳务合同和劳动合同有什么区别;;什么要签订劳务合同;;我们如何签订劳务合同;我们如何签订劳务合同;签约主体;签约主体;;;合同期限与试用期;;注意： 1、同一门店与同一劳务者只能约定一次试用期； 2、试用期包含在劳务合同期限内，劳务合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳务合同期限。 3、劳务者调店（长期）情况，门店负责人可根据实际情况免除试用期。;小张，2010年1月与水果店雇主签订了一份劳务协议，在店里负责收银工作。入职第一天，雇主拿出一份打印完好的《劳务协议》需要小张签字。当小张看到合同标明：试用期3个月，而合同履行的日期是2010年4月。雇主解释说，试用期的时间，不能算在合同里。因为是作为考察的范围。而并非算作雇佣的范围。;;工作内??与地点; 对于经常调动的岗位，各门店一定要提前向劳务者说明情况： 是否长期调动，还是属于短期支援。以免发生劳务纠纷。;;劳动报酬;签订合同中 出现的问题;关于合同签订容易遇到的问题;三、即使签了劳务合同，劳务者不按规定执行，怎么办？ 合同规定劳务者未按照劳务合同执行相关规定，店面有权扣除和拒绝支付 其劳务报酬。对于手握公司商业机密和技术的人员，要追求其法律责任和 相关赔偿。 四、如果忘记与新劳务人员签订劳务合同，怎么办？ 必须在一个月内签订完毕如逾期，将面临2倍的经济处罚。如有特殊情况确 实逾期，过了整月。那在不拖欠该劳务者工资的情况下，和劳务者沟通， 将其签订日期改为实际签约日期。 ;