2014年劳动合同范本-“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分.doc

2014年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分 四、 工作时间和休息休假 第七条 根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第　　项工作制度。 　　1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条 1、甲乙双方协商确定实行以下第　　种工资形式： （1）计时工资，乙方工资为　　元/月，工资构成详见工资表； （2）计件工资，乙方的劳动定额为　　 ，计件单价为　　 ； （3）其他工资形式，具体约定如下： 2、甲方于每月　　日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。 3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。 4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。 5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发：　　 。但乙方依法享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。 6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取：　　 。 第十条 乙方加班应经过???方同意。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为　　 。