員工手册最终版.docVIP

员 工 手 册 河南易维信息科技有限公司 人事部 二零一贰年柒月 目录大纲 企业概况（企业简介、企业发展历史、企业愿景） 企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）； 组织架构（组织结构、职能分配） 人力资源制度（招聘、培训、试用、离职） 行政管理制度（工作准则、行为规范、礼仪规范） 六、公司保密制度 七、附则部分（手册使用说明、保管要求、修改程序） 八、其它 第一部分、企业概况 1、企业简介 河南易维信息科技有限公司于2009年6月正式注册成立，注册资金100万，是河南网盟会长级单位，河南互联网界最高级别会议-河南互联网大会主办方。公司主营业务包括网站推广，网站运营，网站制作，服务器托管等，是国内最专业的网站流量供应商之一，淘宝流量供应商TOP10，凡客诚品流量供应商TOP10。自成立以来，河南易维信息科技有限公司利用自身对网站行业的深刻理解成为广大知名网站发展的助推器，并取得了优异的成绩。 基于对中国企业的特点和其信息化需求的深刻理解，河南易维信息科技有限公司的专业运营模式已成功为100余家知名互联网企业提供了全方位、多层面的网站整体解决方案包括流量供应，综合推广，网站建设，服务器安全等，是国内冠军网站背后的冠军。 伴随着中国经济的蓬勃向前和互联网行业的飞速发展，河南易维信息科技有限公司从最初的不到10人发展到现有的100人.我们拥有国内最资深的互联网管理团队，全70后团队，之前均供职于国内知名网络公司。我们扎根郑州，面向全国，力争在3年内成为河南最大最知名的互联网企业之一。作为一个技术型公司，深知优秀人才对企业发展的重要性。公司为员工提供舒适的工作环境，卓越的学习和晋升平台，始终高于同行的薪资待遇，以及长期以来共同营造的自由平等的公司文化，让每名员工和企业一同成长，共享果实。由于公司业务的不断扩大，对人才的需求也不断增加，欢迎广大对网站或电子商务感兴趣的人才加盟，成为公司的第101号员工。相信有您的加入河南易维信息科技有限公司的明天将更加美好。 第二部分、公司架构及部门职能分配 、公司组织架构 1.系统部:经理、编辑 2..人力资源部：人事主管、行政专员 3.运营部:经理、程序、美工 4.编辑部：总编、网站编辑 5.B2B事业部：经理、编辑 6.技术部：技术部副经理、技术员、服务器专员 7.淘宝事业部：经理、店长、淘宝客服 8.品牌事业部：经理、美工 9.销售部：在线客服专员、售后客服、活动策划专员、电话客服、B2B网站推广专员 （二）、公司组织架构图 （三）、部门职能分配 系统部: 总经理直接管理，负责处理公司网站运维基础工作，以及各类信息汇总。 运营部：公司重点网站运营，程序，推广，美工等 编辑部：公司重点网站内容建设、用户体验 淘宝事业部：淘宝商城运营 品牌事业部：自有品牌的生产销售 销售部：代理产品的销售 技术部：网站的基础技术工作 B2B事业部：B2B网站建设和运维 人力资源部：根据企业整体发展战略，建立科学完美的人力资源管理与开发体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的对人才需求。 第三部分、人力资源管理制度 （一）、招聘录用管理 1.总则 为规范公司的员工招聘、录用程序，建立高素质的员工队伍，为公司可持续发展提供人才保障，特制定本制度。 2.原则 2.1.各部门根据公司目标或公司发展需要，按因工作的进展情况设岗，因岗位要求聘人的原则，在年度末制定下年度定岗定编方案，交到人事部汇总，经总经理批准后实施。 2.2.用人部门因业务发展需要增设岗位时，应由部门书面提出所需岗位的人员数量、岗位描述及任职资格，并详细填写《人员增补申请表》报人事部，经公司领导批准后实施。 2.3.员工的招聘由人事部统筹安排，公开对外进行招聘。 3.、流程 3.1.人事部接到各部门的人事申请批复后的表格，按人员所需情况，确定招聘渠道，采取招聘。 3.2.人事部根据简历筛选符合条件的约来公司进行面试，公司人员的初试，除高级管理人员外，都由人事部面试，人事部经用工合法性、求职动机、履历真伪、薪资要求等几个方面评定符合标准后推荐到用人部门，由用人部门主管开始复试，主要从专业技能、素质能力等方面考核，合格的，推荐到总经理进行最后把关，合格进行录用。 3.人事部针对录用人员发送录用通知书或电话通知试用。 4、入职 4.1.被录用人员必须在规定时间到指定地点办理报到手续，报到时须提交最高学历证原件、最高职称证原件、身份证原件、相片2张到人事部进行入档。 4.2.