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员工考勤和休假管理办法 第一章 总则 第一条? 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、湖北省和武汉市的有关规定，结合公司的实际情况制定本办法。 第二条? 本办法适用于与公司签订劳动合同或劳务协议的员工。部分签订劳动合同（劳务协议）实行包干的人员，合同（协议）另有约定的，从其约定。 第二章 考勤 第三条 公司总部实行五天工作制。正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时整，因季节变化需调整工作时由公司办公室另行通知。因工作需要时部门负责人应安排员工加班，但平均每月加班时间不超过36小时；员工应服从公司的工作安排。 第四条 分公司、各项目监理部应根据业主要求和工程实际需要，在总监主持下建立相应的作息制度，并报公司备案。原则上应实行六天工作制，确保每人每周工作时间不少于40小时； 为了保证监理业务的正常开展和工程需要，总监应安排加班和值班，但应尽量保证每人每周有一天休息，减少和避免无为的加班和长期疲劳作业。 第五条 员工不得以非正常的理由拒绝部门负责人和总监的加班安排，否则部门负责人和总监有权处置并上报公司。 第六条? 员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退。 第七条? 各项目部落实专人负责考勤，公司总部办公室负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。 第八条? 月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26 日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据随财务报表报送公司财务部，将电子档报计划控制部。 第三章 休假 第一节?法定公休假 第九条?法定节假日为： （一）元旦，放假1天（1月1日） （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） （三）清明节，放假1天（农历清明当日） （四）劳动节，放假1天（5月1日） （五）端午节，放假1天（农历端午当日） （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日） （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日） 第十条 ?法定节假期间工资照发。 第十一条 各部门和项目监理部安排员工法定节日（每年11天）加班时应事先报公司批准。经批准的加班给予加班补贴，但公司不再单独列支，而由各项目部在当月月考核奖金中列支。未经批准的不发放加班补贴。 ? 第二节?年休假 第十二条 ?在公司连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。 第十三条? 年休假标准：在公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十四条 考虑到公司业务分布的特殊性，项目部在安排员工年休时，应结合项目的实际需要与春节期间工作安排，尽量将员工的年休假结合春节放假进行安排。员工春节期间休息时间超过9天以上的部分，按超出天数抵减当年的年休假。 员工事假及病假应先使用年休假。在使用完年休假后，仍需请假，按相关规定办理。 第十五条? 员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，最长延长至第二年度的4月30日，逾期不休假作自动放弃。 第十六条 公司各部门、各项目部在不妨碍工作情况下，应适当安排员工年休假日期。 第十七条? 员工与公司的劳动（劳务）关系解除或终止，不再享受当年的年休假。年休假仅限员工本人使用。  第三节?事假 第十八条 ?员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假或探亲假者，须在年休假或探亲假用完后请事假。 第十九条 员工如参加注册监理、注册咨询、注册结构、注册建筑、注册造价、注册设备、注册安全师、注册建造和职称考试时，须事先申请并经同意，给予考试时间+路途时间+1天的带薪假期。每人同一项考试最多只能累计申请两次假期；每人每年最多只允许申请两次考试假期。 第二十条 员工事假和参加考试应尽量利用探亲假时间； 第二十一条?事假和考试期间交通费用自理，事假按天数扣发工资。 第四节?婚假 第二十二条? 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。包含星期六和星期日，不包含国家法定的节日。 第二十三条?婚假标准： （一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。 （二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。 第二十四条? 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。 第二十五条?婚假期间工资照发。 第五节?丧假第二十六条?丧假标准：（一）员工的配偶、子女死亡，给予3天丧假。（二）员工及配偶的父母死亡，给予