优秀员工这样工作[精选].doc

优秀员工这样工作 曾经有很多员工说：“为什么我的工作一直得不到公司领导的认可？这么多年了，还是没有升个一官半职，我觉得自己已经很努力地去工作了。”还有的员工这样说：“我的公司领导太苛刻了，总是对我的工作挑三拣四，没有一处让他满意的。” 　　也有一些公司领导说：“员工越来越不努力了，总是不用心工作，什么业绩也创造不出来，真是让人头疼。”还有公司领导说：“如今想找一位又敬业又有能力的优秀员工真是难啊！” 什么样的员工才是优秀员工？公司领导最喜欢什么样的员工？如何成为一个公司领导喜欢的优秀员工？如何实现二者的双赢？这些问题是如今竞争激烈的职场中亟待解决的问题。 　　公司领导的烦恼 　　伴随着各个行业间日益激烈的竞争，职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多，公司领导渴望得到德才兼备的人才。但是现实中，职场中不缺乏能做事的员工，也不缺乏敬业忠诚的员工，缺乏的是两者兼之甚至多者兼之的优秀员工，这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新，又要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动，同时还需有较好的抗压能力——乐业、激情、坚强。 　　员工的困扰 晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，再优秀的人才也面临着随时被解雇的危险，而少数优秀的人才又苦于缺乏工作技巧，无法凸显自己的才华，也无法获得晋升，长此以往，工作出现倦怠，对前途感到茫然。 　　把职业当成事业来对待 　　【行动指南】 　　（1）首先要找到自己的职业北斗星，确立自己的事业方向，规划自己的职业生涯，明确自己要干什么，要达到怎样的目标。 　　（2）树立正确的职业理念。明确为实现自己的职业目标，自己该怎么做，该拥有怎样的心态，是把工作仅仅视为工作，还是视为一种事业全身心地投入。 　　（3）培养自己的胜任素质和工作激情。进行自我激励，使自己拥有强烈的事业心。 （4）培养有效的执行力。要适应职业，成就事业，就须立即行动起来，融入公司，甘为公司付出辛勤和汗水，实现双赢。 与公司风雨同舟【行动指南】 　　与公司风雨同舟是职场自古不变的黄金原则，也是员工的神圣职责。作为职场人士，应该认识到以下几点。 　　（1）公司的命运就是自己的命运。 　　公司与员工的命运有着千丝万缕的联系，公司的发展不仅有利于公司领导，也有利于自己。那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎，而优秀公司的职员却常常成为猎头的对象。你愿意做哪种人呢? 　　（2）与公司同舟共济。 　　公司是船，你就是水手，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。公司的命运就是你的命运，你时刻代表着公司的形象，是公司的主人。 　　（3）无论遇到什么，都不能后退。 公司遇到危机就辞职不干的人，是很难获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得长远的发展，假如你与公司同生死、共命运，公司会给你最大的回报。 关心公司的发展前途【行动指南】 　　要做到关心公司的发展前途并不难，以下几点可以作为参考。 　　（1）摆正自己的职业观念，树立大局意识。 　　要明白公司发展了，自己也能获得提升，无论是能力，还是职位。 　　（2）热爱公司。 　　对公司的发展毫不关心的人是无法得到领导的信任和提拔的。一个不热爱自己工作，更不热爱公司的人，还谈什么责任、敬业呢？ 　　（3）发现问题要敢于提出。 　　一个公司的发展，靠的既是长久积攒的经验，也需要有一些敢于针砭时弊的人站出来指出公司所存在的弊端。如果公司出现了一些问题，而你看到了，觉察到了，却不把它们当回事，坐视不管，或者不敢向公司领导提意见，怕引起公司领导的不悦，这都是不可取的。如果你无视这些问题，就会导致公司出现更大的失误和损失，影响公司的发展，也势必影响自己的工作和前途。 因此，当公司出现了问题，要敢于谏言，不能坐视不管，以免酿成大错。 敷衍公司就是敷衍自己【行动指南】 　　要克服敷衍的毛病，可以从以下几个步骤进行尝试。 　　（1）认清敷衍的后果。 　　（2）积极地解决问题。要区分“工作”与“做了”的界线，避免“我做了”的想法，因为这个想法最容易导致敷衍。 　　（3）要做有益的工作，而不仅是时间和精力上的消耗。 （4）要主动地思考，设法使你目前的工作具有广阔的发展前景。 跳槽要慎重 【行动指南】 　　寻求更好的发展空间，获取更高的薪酬待遇，这是每个人都追求的目标。但一次不谨慎的跳槽，很有可能对个人的发展造成不可挽回的损失，特别是那些频频跳槽的人，更应该谨慎对待。 　　（1）不要一味以高薪为跳槽的目的。 　　如今，很多的招聘会、猎头们对求职者开出的薪资待遇，都基本体现了人才市场价格不断攀升的现状。在这种情况下，跳槽就成了获得高薪的有效途径，也是不断实现个人价值的办法。 　　但一味以高薪作为跳槽的目的，把追求高薪作为自己职业的最终目的是绝