女职工产期的保护.docx

女职工产期的保护《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。1、产假的期限（1）正常分娩的产假《劳动法》第62条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。《广东省计划生育条例》第36、37条和《深圳经济特区计划生育管理办法》第35、36条规定，实行晚育的，增加产假十五日。在三个月内办理独身子女证的，增加产假35天。由此可见，产假期限为，一般情况下为90天（产前15天，产后75天），如果属于晚育的增加15天；如果多胞胎生育的，每多一个小孩增加15天；如果难产的，增加15天；如果办独身子女证的，还可增加35天的产假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第6条规定，难产的是要增加30天产假。领取独身子女证的增加产假35天，并且给男方看护假10天。（2）怀孕流产的假期《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。《广东省女职工劳动保护实施办法》第七条规定：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42产假。《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条第(三)项规定：怀孕不满三个月人工流产的, 自手术之日起准予休假15日; 怀孕三个月以上人工流产的, 自手术之日起准予休假42日。同时施行两种节育手术的, 合并计算假期。据此，我国法律目前对于女职工产假长度的规定可以归纳为四方面内容：（1）对于正常分娩的，产假长度为90天；（2）对于流产的，根据怀孕时间长短，给予不同时间长度的产假；（3）对于难产、多胞胎生育等生产中遇到的特殊情形，考虑到对产妇身体健康的影响，增加给予一定时间长度的产假；（4）对于晚育，根据国家的计划生育政策，奖励一定时间长度的产假。 2、孕检和分娩的费用承担《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）规定：在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。《深圳市社会医疗保险办法》第34条第三款规定：生育医疗保险参保人可享受本办法规定的生育医疗保险待遇。第51条规定：参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付，具体办法由市劳动保障部门另行制定。 3、产期的工资待遇《妇女权益保护法》第27条第一款规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 《广东省实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第十八条第一款规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。第二款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动(聘用)合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（五）规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第 七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。《广东省计划生育条例》第38条和《深圳经济特区计划生育管理办法》第37条规定，实行晚育的，增加产假十五日。在三个月内办理独身子女证的