东莞市丰悦针织厂厂规.doc

东莞市丰悦针织厂 厂 规 目 录 总则 员工的权利和义务 劳动合同 工作纪律 工资计算方式 工作时间规定 福利 培训 安全质量 治安管理 卫生手册 附则 总则 为了使员工对权利义务、工作要求、激励办法等规定的了解，在工作中能认真执行，为维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本厂规。 制订本厂规的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有思想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 严禁使用童工。 公司反对任何形式的强迫用工。 公司尊重员工的宗教信仰、生活习惯等，员工有自由的选择权，公司反对任何形式的歧视。 公司尊重员工的自由结社，参与工会的权利。 公司的厂规与法律、法规涉及同一议题时，一切均必须在法律、法规规定之范围内，并以其为准则，不得逾越。 本厂规适用于本公司员工。  员工的权利义务 员工必须热爱祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 员工必须要有爱公司如爱家的主人翁意识，树立“我为企业，企业为我”的企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项做工任务。 员工必须努力学习科学文化知识，不断提高思想、文化、技术、业务水平。 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见和建议，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至总经理提出。 员工对在企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法规章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 员工可按国家法律法规和本公司制度规定享受劳动、休假、工资、福利等各项权利和待遇。 员工的招聘程序：1.用人部门发出书面用工要求及条件,一式两联,一联交到行政部,部门留底一联；2.行政部门接到要工通知,安排招工,地点设在厂门口；3.员工来见工时,只能在门口招工点,不得进入厂内,保安负责监督；4.员工须详细填写人事档案并照像,通过行政部门考核,可与行政发给进厂单进厂；5.保安核对进厂单,员工拿着进厂单到指定用人部门接受考核,不得乱走,保安监督；6.员工考核完,拿进厂单循指定路出厂,到门口交给保安,如考核成功,到行政部确定；7.确定员工入职日期,行政部门要求员工提供身份证留底,发给入职通知书；8.行政部门同时向生产部门和保安发出该员工入职通知书。 员工的入职程序：１.员工凭入职通知书到厂，行政部门核对无误给予办理厂牌，然后通知保安；2．员工找相关保安，保安给予安排食宿，安排完通知相关用人部门；３.员工进入相关用人部门，部门安排岗位。备注：没有详细人事档案，相片，身份证复件不得入职。 员工辞职程序（见下页）  员工辞职程序 解雇程序: 1.部门详细填写解雇单；2.部门把解雇单交到厂部,审批后交到行政部门；3.行政部通知保安,监督被解雇员工收拾行李,结清手续,工资；4.行政部开放行条给被解雇员工,由保安监督出厂。 妇女劳动权益 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的员工。 实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产假、哺乳期受特殊保护。 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除合同。 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。 妇女人身权利 国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。 妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。 妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待残疾妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。 禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女。人民政府和有关部门必须及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女。被拐卖、绑架的妇女非本国籍的，任何人不得歧视，当地人民政府和有关部门应当做好善后工作。