创模宣传标语图片.doc

创模宣传标语图片 篇一：创模宣传标语 1.创模情系你我他 生态文明惠万家 2."创模"人人参与 "创模&q uot;从我做起! 3.情系“创模” “贵”在有你！ 4.休闲避暑生态城 环保模范应争先 5.建生态文明市 创环保模范城 6.创模系着你我他 秀甲天下靠大家 7.创模成效要展现 持之以恒是关键 8.同心创模争生态 共享林城新生活 9.林城“创模”展风采 有你参与更精彩 10.建国家环保模范城 做文明健康贵阳人 11.我为“创模”添光彩 和谐贵阳更精彩 12.环保意识多一分 林城形象美十分 篇二：创模环保宣传标语 2013年“创模”宣传标语 1．环境与人类处处相关 创模与西宁发展相连 2．创建环保模范城市，建设资源节约型、环境友好型园区 3．美好的环境靠大家来保护绿色的生活需大家来开创 4．环境与生命共存环保与健康同在 5．让环保扎根现在用绿色昭示未来 6．倡导绿色文明建设生态夏都 7．善待环境就是善待自己 8．创建环保模范城市，实现经济、环境和社会协调发展 9．早一天保护环境 多一份生命保证 10．弘扬绿色文明 倡导绿色消费 11．让夏都天更蓝、水更清、地更绿、居更佳 12．为当代创造碧水蓝天给子孙留下发展空间 13．人类与自然和谐共存经济与环境协调发展 14．保护环境是每个公民应尽的义务 15．减少污染排放建设绿色园区 16．保护一片绿地撑起一片蓝天 17．推行清洁生产发展循环经济 18． 实施总量控制落实污染减排 19．污染环境千夫指保护环境万人颂 20．开展环境综合整治，提高我市环境质量 21．保护环境重在参与贵在行动 22．企业求发展环保须先行 23．落实科学发展观推动经济又好又快发展 24．坚定不移地实现污染物总量减排目标 25．积极参与污染物减排努力建设环境友好型社会 26．节能减排多一点健康生命长一点 27．发展经济不能以牺牲环境为代价 28．环境与人类处处相关 创模与西宁发展相连 29．污染环境 害人害己 30．保护碧水蓝天 共建绿色家园 31．让天空永远湛蓝让绿荫拥护家园 32．创建环保模范城市，保护蓝天碧水绿地 33．环保言于心，创模践于行 34．珍爱生命，保护环境，造福人类 35．重视生态利在千秋 保护环境造福后代 36．坚持以人为本 维护环境权益 37.创建环保模范城，和谐发展新**。 38.共创环保模范城市 同享青山绿水家园 39.倡导生态文明新理念 争创环境保护模范城 40.创建环境保护模范市 争当生态文明好市民 2 篇三：创模宣传标语(确定稿) 创建环保模范城，圆梦万千遵义人！ 一座环保模范城市，八百万个遵义心声！ “创模”就是：呼吸更清新，喝水更干净，吃得更放心，环境更整洁，休息更宁静。 怜惜一草一木，呵护一山一水，留意一举一动，创建环保模范城市，我们一心一意！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目