企业人力资源管理统计期末考前总复习题.doc

企业人力资源管理统计学总复习题 一、名词解释 1、实作工时 2、工伤事故 3、全员劳动生产率 4、工业总产值 5、劳动保护 6、社会保障 7、生育保险 8、人工成本 9、工业净产值 10、工业增加值 11、劳动关系 12、劳动争议 13、劳动效益 14、职业病 15、名义工资 二、填空题 1、评价企业工资分配制度的优劣原则是 和 。 2．企业人力资源素质综合评价的设计原则是：　1）　　　　　 ；2）　　 　　　　　；3）　　　　　 ；4）　　　　 　 　；5）　　　 　　　　。 3．企业人力资源素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度，它包括 　　　　 　和　　　　　　　两个方面。 4．日历工日可分解为　　　　　　　和　　　　　　 两个部分。 5．职工教育按学习形式分组，通常分为　　　　　　　、　　　　　　、和　　　 三类。 6．为了避免人力资源统计的重复和遗漏，各企业原则上应按“ ”的办法进行统计。 7、企业人力资源总量指标，根据不同的研究目的，可以用　　　　　　和　　　　 两个指标来反映。 8．根据国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗位划分为：1）　　　　　；2）　　　　；3）　　　　　　； 4）　　　　　　和服务人员以及其他人员。 9．工业增加值是由企业新创造价值和 等组成。 10．总量指标按其反映的时间状态不同，分为： 、 和 。 11．分子分母不能互换的相对指标有 、 、 。 12、重大损失事故经济损失是 万元 ; 重伤事故的工作日损失在 日。 13、综合指标按其反映现象总体数量特征的不同分为 ： 、 、 。 14.销售利润率计划规定８%,实际为１２%,超额完成计划;劳动生产率计划规定比去年提高５%,实际比去年提高５.５%,完成计划; 15．某市报告期全市职工平均年工资为5500元，基期为5000元，同期该市的消费品价格总指数为105％，则实际工资增加（结果保留5个有效数字） ．企业人力资源管理统计分析方法有：1） 2） ；3） 4)　　　　　　　　　　；5） 6）,全部人数为５００人,该月有３０天。则该月平均人数为 B、 C、 D、 2、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ） A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数 B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数 C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数 D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数 3、企业人力资源统计研究的范围是（ ）。 A企业生产过程的诸现象 B企业人力资源的诸现象 C 企业管理的诸现象 D企业经营过程的诸现象 4、月平均人数是（ ）。 A指月中人数 B指报告期人数总和 C指月初人数 D指报告月内平均每天拥有的人数 5、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（ ）。 A智力水平 B体力与智力水平 C体力水平 D文化水平 6、企业人力资源素质综合评价的设计原则不包括（ ）。 A主导因素原则 B定量化原则 C个体性原则 D模糊灰色原则 7、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）。 A制度工日数 B出勤工日数 C 全部实际工作工日数 D制度内实际工作工日数 8、法定的劳动时间总量是（ ）。 A制度工作时间 B日历工作时间 C加班加点工作时间 D 全部实际工作时间 9、设每天制度工时数为8小时，则下列关系式正确的是（ ）。 A 8×出勤工日数≥出勤工时数 B 8×出勤工日数＜出勤工时数 C8×出勤工日数＝出勤工时数 D8×出勤工日数一定不等于出勤工时数 10、下列不属于反映工伤事故规模的指标是（ ）。 A工伤事故的次数 B每千名职工的工伤人数 C工伤歇工工日 D工伤人次数 11、基本工人劳动生产率一定时，若辅助工人占生产工人的