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北京大学MPA管理学模拟考试(一)及答案
2003年MPA联考模拟考试专用
公共管理硕士(MPA)专业学位联考考试标准化试卷
管理学
模拟试卷(一)
试卷说明
本试卷是由多年从事考试命题研究专家,严格按照国务院学位委员会办公室、教育部研究生工作办公室、人事部公务员管理司等组织编写的《公共管理硕士(MPA)专业学位联考考试大纲及考试指南》的要求命制。
本试卷为诊断性试卷,卷面内容按照章节结构、知识点分布、重点、难点分布出题,具有极强的知识点诊断功能,学员可依据本试卷对自己的学习情况进行诊断分析,并根据此诊断分析制定新的复习计划。
建议模拟考试及自我测试严格按照真考时间进行,时间180分钟。
命题教师简介:
关海庭:北京大学政府管理学院教授,北京大学教务部部长。
总分 单选题 案例题 简述题 分析题 卷面分 100 40 30 20 10 自测分 失 分
模拟试题(一)
单项选择题(本题共40小题,每小题1分,共40分)
从领导理论变迁的历程来看,在20世纪40年代末到60年代中期,风行一时的管理理论是:
A.特质理论 B.权变理论C.行为理论 D.系统理论
公共管理部门领导者的基本素质结构是:
A.知识全面 B.品德第一C.德才兼备 D.创造性强
3.从行政管理的角度来看,控制职能是有强制性和:
A.公共性 B.垂直性
C.时效性 D.创新性
4.在管理过程中,主张权力的高度集中,强调权力执掌者对于被管理者的无限责任的组织文化,一般被称为:
A.权力取向型的组织文化 B.规避型的组织文化
C.传统习惯型的组织文化 D.依赖型的组织文化
5.组织中下层管理者决策的频度越高,数量越多,则组织权力分散程度就:
A.越高 B.越低
C.持中 D.没有关系
6.规模较小的组织,因为决策相对简单和容易,因而手段:
A.集权的可能性大 B.分权的可能性大
C.民主的可能性大 D.放任的可能性大
7.管理者需要处理的非管理事物较多,则管理幅度的设计要相应:
A.扩大 B.缩小
C.平衡 D.两者没有必然联系
8.在决策过程中,人的考虑问题时往往采取“小中取大的原则”,这种原则又被称为:( )
A、乐观原则 B、 悲观原则
C、乐观系数原则 D、后悔值原则
9.彼得·德鲁克说,“领导者的唯一定义就是其后面有追随者。一些人是思想家,一些人是预言家,这些人都很重要,而且也很急需,但是,没有追随者,就不会有领导者。” 这说明: ( )
追随者是领导者的最基本构成要素。
B、领导者是在追随者中自发产生的。
C、从时代发展的特征看,领导者的实质是追随关系。
D、思想家或预言家这些领导人不如追随者重要
10.依照衡量实际工作的相关内容,下面哪句话是错误的( )。
A.衡量必须与标准直接相关 B.工作的标准必须是可量化的
C.标准也应该依据短期、中期和长期进行设计 D.以上均不对
11.对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是( )。
A、Y式沟通 B、 环式沟通 C 、轮式沟通 D、全通道式沟通
12.下列说法中不正确的是 ( )。
A.管理幅度越大,管理层次就越少;管理幅度越小,管理层次就会相应增加
B.管理者的能力强、素质高,管理幅度就可以比较大;反之,管理幅度就应该相对较小。
C. 管理者需要处理的非管理事务较多,管理幅度的设计就需要相对加大,否则:则可以相应缩小。
D. 下属工作内容和性质的相似性程度高,管理幅度的设计可以较大,而相似性程度低的下属工作,管理幅度的设计就应该相应缩小。
13. 保证在组织中“事事有人做”属于管理的:( )
A、计划职能 B、组织职能
C、领导职能 D、控制职能
14. “情人眼里出西施”是( )的典型反映。
A. 首因效应 B. 近因效应
C. 定型效应
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