广东华方工程设计有限司管理制度.doc

第一章 日常管理制度 第一节 入职 1-1-1、员工入职的具体程序： 1、职员经应聘、面试合格，收到口头或书面通知后，应按要求到行政人事部报到，办理入职手续。在试用应聘表上注册。应聘人员有1-3个月的试用期。试用期满被录用者，应立即签定劳动合同；不录用者，则应交还借用公物，结算离开。 2、入职报到时，试用人员应向行政人事部呈递下列表件进行审核： 1）身份证 2）最高学历文凭 3）医院体格检查表 4）专业技术职称证 5）近3个月内免冠照片一张 3、试用人员必须在阅读《广州建吉建筑设计咨询有限公司管理制度》后，写出入职资料，领取各项物品。 4、由行政部工作人员安排报到，接受经理及技术主任的入职召见。听取人事部关于公司及本部门情况和负责人介绍，接受岗位工作安排，明确工作职责、任务以及要求。 1-1-2、毕业生的实习期替代试用期，但不应少于3个月。 1-1-3、员工在入职时需进行常规体检。体检费用由个人承担。若在体检中检查出不合适公司工作的疾病，应按不符合工作要求对待。 1-1-4、必要时进行为期三天的新员工培训。 第二节 员工守则 1-2-1、一旦上岗，每个员工对公司都负有不可推卸的义务和责任，必须遵守员工守则： 1、员工应遵纪守法，维护社会公德、遵守本公司的各项规章制度。 2、服从领导，敬业诚信，团结互助；应有对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为，高质高效，全力完成工作任务。 3、遵守考勤和请假制度。按时上下班，不迟到，不早退，不旷工；不请人打卡或替人打卡。 4、严格按工作规程要求认真履行工作；积极向上级提出合理化建议。 5、努力学习新知识，勤于思考问题，不断总结经验，不断增强创新意识和解决问题的能力，不断提高业务水平。 6、必须无条件接受公司要求的技术培训学习。 7、不在工作时间有闲聊、喧哗、嬉闹、睡觉等与工作无关的活动。 8、本公司员工一律不得兼职从事与公司业务相关的工作，一经发现，立即处罚。 9、爱护公物，杜绝浪费；不得擅自将公物拿出公司，据为己有；保护各种仪器设备、办公用品及地毯的整洁有序。 第三节 权利 1-3-1、咨询权：有权利向上级负责人提出咨询；负责人有责任作出合理的解释和说明。 1-3-2、建议权：对改善经营与管理工作具有合理化建议权。 1-3-3、申诉权：对认为不公正的处理，可直接越级提出申诉（但申诉必须实事求是，以书面或口头形式提出，不得影响本职工作或干扰组织正常运作）；各级主管对下属员工有申诉都必须尽早予以明确答复。 1-3-4、参予管理权：公司职工有权开展有益于管理的活动，维护职工的合法权益，使员工增强主人翁责任感，上下一心，促进公司建立更科学的管理体制。 1-3-5、劳动报酬权：员工有权依劳动合同领取自己劳动所得，任何人不得无理克扣员工薪金、奖金。 1-3-6、休息权：员工享有根据国家法律和公司规定的休息日和法定节假日的权利。 1-3-7、劳动权和福利权：员工享有由公司购买劳动保险并享有一定福利的权利。 1-3-8、保留意见权：有权保留自己意见，但不能因此影响工作；上级主管不得因下属保留不同意见而歧视之。 第四节 考勤制度 1-4-1、所有员工必须按时上下班，上班时间不得迟到或早退。 1、每次迟到或早退3分钟内，每次扣10元； 2、每次迟到或早退3分钟以上，10分钟以内，每次扣20元； 3、每次迟到30分钟以内，每次扣40元； 4、每次迟到30分钟以上，按旷工半天处理，每半天扣100元； 5、因私请假超过1.5小时按请假半天计。未经请假或事后补请假均属旷工，每半天扣100.00元，旷工三天以上或年度内累计10天作自动离职处理。 6、若发生忘记打卡，须在上班时间到主管处登记，并由主管核实时间。否则一律按迟到或早退处理。 7、每个员工应自行刷卡。发现代刷者，按有关规定严肃处罚。替多人代打卡者，按代卡人数累计处理。 8、例外处理： 1)、如出现不能按要求打卡； 2)、因工作需要，不能按时打卡者，必须到行政部门进行登记。 3)、每月3日前，行政部将出勤通知书和请假单统一汇总后，连同电脑维护员交来的考勤表，一并交行政部主管审核，并于每月4日送交财务部。 第五节 休假与请假 1-5-1、公司休息日为星期六下午和星期天。 1-5-2、国家公布节庆休假日均为公司休息日（如有调整另行通知）。法定假日如逢星期日，可参照政府规定执行。法定假日：元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节放假3三（5月1日、2日、3日），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日）女职工放半天假。 1-5-3、员工日常请假必须按以下程序进行： 1、请假一天以内，需报告部门主管并到行政部登记。 2、请假一天以上，需到行政