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我国公务员绩效考核中若干问题分析与对策探讨 ——以深圳政府机关考核为例 管理学院工商管理专业（人力资源管理方向） 黄秀媚 学号：2002041137 【摘要】1993年建立国家公务员制度以来，一直沿用《国家公务员暂行条例》，然而这条例无论在法律效力、法律规范性和法律完整性上都存在着极大的不足。为了能适应现在社会的发展，2006年1月1日开始施行《公务员法》，填补了中国公务员考核无法可依的空洞。可是，公务员法的实施后，公务员考核仍然存在着不足点。本文以此为着眼点，以深圳公务员考核为切入点，分析原因，提出对策。 【关键词】公务员考核；公务员法；政府部门 【教师点评】 该论文选题切合实际，符合要求，调研工作扎实。文章在对国内外公务员绩效考核中的相关创新做法调研的基础上，阐述了我国公务员考核工作现状，并以深圳公务员考核工作为例，分析了公务员考核工作存在问题及其3大原因，提出了自己的对策建议。 论文观点正确，论证充分，结构合理、完整，文献资料翔实，理论联系实际，语言通顺，逻辑性好，条理清楚，有一定的独立见解和特色；写作格式规范，达到毕业论文水平要求。论文也体现了作者一定的研究能力。 (点评教师：刘军教授) Study of test of civil servants Business Administration of Management College xiumei Huang (Student Number 2002041137 ) 【Abstract】 since the civil service system was founded in 1993，civil service provisional regulation》is still use now, however this regulation existed tremendous shortage at force of law, norm of law and integrality of law .With the development of society, 《civil servant act 》come into effect on January 1st in 2006, this fill up blank of Chinese civil servant law.《civil servant act 》is the improvement of 《civil service provisional regulation》,but still exist some shortages. By contrasting 《civil servant act 》to 《civil service provisional regulation》,I hope it can improve the civil service system. 【Key words】Test of civil servants; Civil servant system.; Government department 一、前言 我国国家公务员制度于1993年建立，并设立了《国家公务员暂行条例》作为专章，对公务员考核的内容、方法和程序等做出规定，同时各级政府和部门也根据该条例制定了相应的实施方案，但从实践情况来看还存在诸多问题。为了完善公务员考核制度，填补公务员考核无法可依的空缺，2005年4月，我国通过了新中国成立以来首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》，并于2006年1月1日起施行。《公务员法》凝结了我围11年来公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法。对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有重要意义。 法律虽然趋向完善，然而在考核细节中依然存在以下问题，影响考核结果和结果的运用。（1）考核内容空泛，不具体，难细化；（2）考核指标缺位，与岗位职责无联系，无指向性；（3）考核标准抽象，难把握，难定量；（4）考核方法过于主观，凭印象，靠感觉考核；（5）考核周期过长，使人员厌倦；（6）考核反馈空白，对被考核人员没有起到一定的作用；（7）考核结果不公，使考核不起作用；（8）考核的配套措施不协调。 我国公务员的绩效考核，依然存在诸多问题不可忽略的问题，在改革开放，经济高速发展的今天，公务员绩效考核制度的完善是推动经济平稳发展的一大保证。从法律、制度和实践中完善公务员绩效考核，是势在必行的工程。 二、文献综述 公务员考核在我国实施十多年来收到较好的效果,但也产生了许多的问题,暴露出制度本身很多的弊端和不足，当然，