【合集】员工交通及通讯补贴管理办法1.doc

车辆交通费补贴管理办法 1 员工交通补贴管理办法 4 员工交通补贴管理办法（征求意见稿） 4 职工公务交通补贴发放办法 6 车辆交通费补贴管理办法 一 目的： 为提高工作效率、满足企业员工工作用车的需求、完善公司福利制度。经公司研究决定，明确车辆使用及其相关费用的处理，特制定本办法。 二 适用范围： 公司主管级以上正式员工； 三 使用规定?： 1、?报销目标车辆为以员工本人名义购买的车辆，并将相关手续递（驾驶证、车辆行驶证）交行政部备案。? 2、?享有公司油费补助的员工应保证本车辆为亲自驾驶、供白天上班及外出办公时使用，不得将车辆私自转至他人使用。? 3、?享有油费补助的员工将不再享有市内交通补助费用和办公车费报销，如遇市外、省外出差，按照差旅费报销标准执行。? 4、请假天数≥3天，在财务核定的最终报销金额基础上，按实际出勤天数核算。 四 报销事项： 1、补助以本车当月使用的油票单据为报销依据，不超过补助上限金额，对于非当月单据，不予以报销。? 2、?每月1-5日为上月1-31日油费补助报销时间。 3、油费补助每月以报销形式进行现金补助。 五 补贴相关细则 补贴是一种公司行为，是公司对员工在日常工作中外出办公各项耗费，及上下班发生的各项耗费进行一定程度的资金补给，而非对其所发生全部耗费进行实报实销； 1、 补贴原则： 补贴具有职级差别，只有具有相应职级才可享有相应补贴。 2、 补贴职级确定： 公司总经理、公司副总经理、总经理助理、部门经理、部门主管均按公司任命确定补贴级别。 3、 补贴规定： 3.1 公司在职员工按确定的相应职级执行车辆补贴待遇； 3.2 现有公司按职级可享受补贴待遇且已有私人车辆的管理人员，可依照本补贴办法按级享受补贴待遇（外出办理公务，不可申请公务车，应自行解决交通）； 3.3现有公司按职级可享受补贴待遇且无私人车辆的管理人员，不可依照本补贴办法按级享受补贴待遇。（外出办理公务的，可申请公务车）； 4、 补贴标准 （见附表） 附表1： 车辆月补贴标准表 职务级别 车辆月使用补贴标准 备 注 总经理 2000元/月 副总经理 总经理助理 1200元/月 部门经理 800元/月 部门主管 500元/月 附：福州各房地产油费补助标准 世欧 三盛 中联 融侨 融信 基层 500 基层 100 —— 基层 500 主管800 主管100 —— 主管800 主管600 经理 1200 经理 900-1200 经理1000-1500 正副经理1200-1600 经理 800 高管 2000 高管实报实销 高管3000+过路费 高管3000-3500 高管 1600 融汇 阳光 正祥 中庚 正荣 —— 基层 500 —— 高管车辆由公司安排 基层 600 副经理 1000 主管600-800 主管 800 主管1000 经理 1500 经理 1000-1500 经理1200 经理 1500 高管 2000 高管2000-5000 高管1500 高管 3000 员工交通补贴管理办法 目的 为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，特制定本办法。 职责 综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施；负责符合交通补贴发放条件的核实。 适用范围 员工同时满足以下条件者适用本管理办法： 与公司签订正式劳动合同； 常住地在北京地区的非销售岗位员工。 补贴标准及发放方式 交通补贴发放标准：200元/人/月。 发放范围及相关说明： 当月请假天数小于（含）5个工作日的，按全月发放补贴； 当月请假天数大于5个工作日，但出勤率在50%以上（含）的，按半月发放补贴； 当月出勤率小于50%的，不发放补贴； 新入职员工、离职员工（以入、离职日期为准），发放标准同4.2。 有下列情况之一的，不享受当月交通补贴： 全月医疗期、产假、病假； 享受公司车辆补助； 交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税； 附则 本办法由公司综合管理部负责解释、修订； 本办法自2015年2月1日起实施。 员工交通补贴管理办法（征求意见稿） 目的 为了解决日常办公所产生的交通费用，简化报销程序，提高工作效率，缓解车辆安排压力，经研究决定，针对我行自备车辆及乘坐公共车交通费补贴问题，制定本办法: 二、适用范围 本办法适用本行各职能部门、分支机构正式聘用的员工，试用期员工不在此列。 三、补贴标准 岗位 序号 标准（元/月） 适用范围 自备车 公交车 高管 1 5000 2000 董事长 2 3800 1500 行长 3 2800 1000 副行长 部门负责人 4 1800 80