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U851A工资管理 2004年8月 多工资类别 如果单位按周或一月多次发放工资，或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则可按下列方法建立工资管理系统： 安装工资管理系统 设置工资账参数 设置涉及到的所有部门、所有工资项目、人员类别、银行名称和账号长度 建立第一个工资类别，选择所管理的部门 录入人员档案 选择第一个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式 录入工资数据 建立第二个工资类别并选择所管理的部门 录入人员档案或从第一个人员类别中复制人员档案 选择第二个工资类别所涉及的工资项目并设置工资计算公式 录入工资数据 建立第三个工资类别并选择所管理的部门 月末处理前将所要核算的工资类别进行汇总，生成汇总工资类别，然后进行对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。 多工资类别 模块接口 工资管理系统与总账系统 工资管理系统将工资计提、分摊结果自动生成转账凭证，传递到总账系统。 工资管理系统与成本核算 工资管理系统向成本核算系统传送人员的人工费用 工资管理系统与UFO 工资管理系统向UFO传递数据 工资管理系统与项目管理 工资管理系统向项目管理系统传递项目的工资数据。 工资管理系统与人力资源 人力资源系统将人员考勤信息（缺勤天数、缺勤扣款）传递到U8工资管理系统中。 新建账套 建账工作是整个工资管理正确运行的基础。通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。 当启动工资管理系统，如为首次使用，系统将自动进入建账向导。 第一步：参数设置 选择本账套处理的工资类别个数：单个或多个。 选择币种名称和“是否核算计件工资”， 第二步：扣税设置 选择是否从工资中待扣个人所得税，系统会计算个人所得税额。 第三步：扣零设置 确定是否进行扣零处理。若选择进行扣零处理，系统在计算工资时将依据所选择的扣零类型将零头扣下，并在积累成整时补上。扣零的计算公式将由系统自动定义，无需设置。 第四步：人员编码长度设置 基础设置 人员类别用于工资汇总计算 人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，处理员工的增减变动等 人员附加信息?用于增加人员信息，丰富人员档案的内容 银行名称可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要 工资项目定义工资项目的名称、类型、宽度，可自由设置 计件工资标准设置定义统计计件数据的统计标准、口径 计件工资方案设置 对启用标准档案的交叉结果的设置 选项系统设置 选项 基础档案 人员档案 基本信息(注意计税、计件工资、中国建设银行) 附加信息 工资项目 工资项目设置(注意代扣税、计件工资) 公式设置(注意函数) 日常处理 计件工资统计 工资变动用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等 工资分钱清单是按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并发给各部门 扣缴所得税用户只需自定义所得税率，自动计算所得税 银行代发由银行发放企业职工个人工资。目前许多单位发放工资时都采用工资信用卡方式。 工资费用分摊财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，传递到总账中处理 月末处理和反结账 工资变动 工资变动用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减等。首次进入本功能前，需先进行工资项目设置，然后再录入数据。? 注意：若在个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计项”则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。 工资变动的数据替换 工资数据替换?将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。在工资变动界面点击〖替换〗按钮，即可进入该功能界面。 历史函数可以取其他帐套或其他工资类别的工资项目的历史数据 扣缴所得税 设置工资项目的计税基数 进入所得税申报表 设置税率表 银行代发 进入银行代发界面后依次设置格式和方式，然后传输成文件 银行代发方式设置 按银行规定在常规页签选择存放文件类型。 TXT文件：扩展名位TXT的文本文件（固定宽度的文本文件）。 DAT文件：扩展名位DAT文件类型（不固定宽度的文本文件） 。 DBF文件：设置均不可修改 加密格式：招商银行专用，设置均同TXT文件一致 银行代发方式设置 TXT文件和加密格式系统默认字符型补位符、数值型补位符为必选项，可选择银行规定的补位符。 “数值型是否输出小数点”、“数值型是否要千位分隔符”、“项目间分隔符”为可选项。若选择，则要选择银行规定的分隔符。 银行账号补位方向有左补位和右补位两种选择，如果选择左补位，则当银行账号位数不足设置的输出长度时，系统输出时自动补位的方向是在左侧，如果选择右补位，则自动补位的方向是在右侧，系统默认为左补位。 DAT文件系统默认数