浅析企业共青团组织建设的问题及对策.pdfVIP

试 周刊2011年第31期 浅 析 企 业 共 青 团组 织 建 设 的 问题 及 ~-,j-策 王 晓琴 (海南浩业化纤有 限公 司 ，海南 海 口 570314) 摘 要 ：把 团的建设和企业经济建设有机结合起来 ，既是 出参加 团工 作会议 、培训 的机会 ，对共青 团发展形 势不 了解 ， 共青团组织贯彻执 行党的基本路线 ．立足 自身职能 的客观要 对 团的业务 不熟悉 ，视野不 开阔 ，很难创造 性地开展 团工作 。 求 ．又是 市场经济条件下寻求 自身发展的必然选择。企业共 青 最 后 ，在企业 团员青 年构成上 比较复杂 ，有进城务工 人员 、有 团组织要 充分意识到 面临的 问题和 困难 ，积极主动 开展 工作 ， 再 就业人员 、有各类 高等院校毕业生 ，等等 ，文化层次差 异较 使 企业共青 团组织成为 企业党政 组织 不可缺 少的重要助 手 ． 大 ，价值观多元化 ，且 流动性强 ，管理难度大。有些企业工作的 使 广大团员青年 成为生产、经营、管理 活动中的生力军。 轮 班性 ．导致团 的活动难 以集 中时间开展。 关键词 ：企业共青 团组 织 建设 问题 对策 3．团员青年热情度不高。由于企业 团组织开展工作不系 统 、不集中，活动缺乏特色 ，脱离实际，缺乏吸引力 ，团员缺乏 企业 共青 团组织 是企业 改革 发展稳定 的重要 推动力量 ， 认 同感 ．企业团员青年参与组织活动的积极性普遍不高 ．惰性 是联系青年 、服务青年 、奉献社会最直接 的阵地。企业共青 团 滋长。团组织生活内容贫乏 ，甚至没有开展过组织生活 ，团员 组织在调动青年积极性 、服务企业经济 发展 过程中 占有非常 青年感受不到做 团员的意义和 自豪感 ．感受不到团组织的力 突出的位置 ，在改革 开放的新形 势下 ，随着 机制 、体制 改革 的 量 。一部分团员青年团员意识淡化 ，忘记 了 自己是青年 中的先 不断深入 ，企业团的工作和青年工作 呈现出一些新情况 、新 问 进分子 ，对团的工作不拥护 、不支持 ，对团的活动不响应 、不参 题 ，这些 问题制约了企业 团组织作用 的发挥 ，影响着广大 团员 加 。同时，也导致青年职工 申请加入团组织 的热情不 高。 青 年对共青 团组织 的信心 ，需要我们认 真研究 ，切实解决 。 二 、解决问题的对策 一 、 存在 问题和原因 面对新形势新情 况新问题 ，企业共青 团组织 必须 主动探 企业共青 团组织有其 自身独有 的特点 ，尽管行业千差万 索有效措施 ，主动研究对策 ，争取企业 的支持 ，不断增强 团组 别 ，但企业团组织都不同程度地面临着一些困难和问题。 织 的吸引力 、凝聚力和向心力 。 1．被 重视程度不 高。由于企业_T作中心是抓经济 ，强调效 1．要正确认识共青 团组织的职 能。企业 团组织要切实认 益 ，思想T作往往被疏 忽 ．共 青 团组织 更是 不被重视 ，其地位 识 到当前 团工作 面临的新 形势 、新情 况和新问题 ，紧跟 时代 改 和力量往往被弱化 。首先 ，在组织建设 上 ，许 多企业没有建立 革发展 的步伐 ．与时俱进 ，实现 团组织_T作职能 的转变 。认真 团组织 ，食业青年没有 自己的组 织 ，缺乏必要的教育和引导 ． 贯彻落 实共青 团的章程 ，积极 开创 团工作新局面 ．把 团组织打 即使有 团组织 ．工作也 不正常 ，有些 团组织 只是一个 摆设 ．没 造成密切联 系青年 、教育 引导青 年 、维护青年权益 的强有力的 有 发挥其应有 的作用 。其次 ，集体 活动少 。由于企业生产 的特 组织 。企业 团组织要 紧密结合企业特点 ，以活动为平台 ．充 分 殊性 ，企业一般极少组织开展业余 活动