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本科生毕业论文（设计） 题 目 浅谈宽带薪酬与我国传统文化的矛盾及解决对策 专业代码： 110205 作者姓名： 王永倩 学 号： 2007202788 单 位： 管理学院 指导教师： 布茂勇 2011年 5 原创性声明 本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研究取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，论文中不含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得聊城大学或其他教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的相应责任。 学位论文作者签名：　　 日期2011年6月1日　　 指 导 教 师 签 名：　 日期2011年6月2日 目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc262241335" 摘 要 PAGEREF _Toc262241335 \h I HYPERLINK \l "_Toc262241336" Abstract PAGEREF _Toc262241336 \h II 前言 HYPERLINK \l "_Toc262241337" PAGEREF _Toc262241337 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc262241338" 一、宽带薪酬的概念 PAGEREF _Toc262241338 \h 1 HYPERLINK \l "_Toc262241339" 二、宽带薪酬的优势特征 PAGEREF _Toc262241339 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc262241340" （一）支持扁平型组织结构 PAGEREF _Toc262241340 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc262241341" （二）有利于企业进行岗位轮换 PAGEREF _Toc262241341 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc262241342" （三）引导员工注重个人技能的提高和能力的增长 PAGEREF _Toc262241342 \h 4 HYPERLINK \l "_Toc262241343" （四）有利于提升企业的核心竞争优势和企业整体绩效 PAGEREF _Toc262241343 \h 6 HYPERLINK \l "_Toc262241344" 三、宽带薪酬在我国企业中的适用范围 PAGEREF _Toc262241344 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241345" （一）宽带薪酬比较适用于技术型、创新型企业 PAGEREF _Toc262241345 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241346" （二）宽带薪酬比较适用于技术和管理类的员工 PAGEREF _Toc262241346 \h 10 HYPERLINK \l "_Toc262241344" 四、宽带薪酬与我国传统文化的矛盾冲突 PAGEREF _Toc262241344 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241345" （一）企业战略与薪酬战略之间的矛盾 PAGEREF _Toc262241345 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241345" （二）“官本位”思想与晋升机会减少之间的矛盾 PAGEREF _Toc262241345 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241345" （三）归属感下降与注重绩效之间的矛盾 PAGEREF _Toc262241345 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241345" （四）等级观念与组织扁平化之间的矛盾 PAGEREF _Toc262241345 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241345" （五）内部不公平感与宽带薪酬之间的矛盾 PAGEREF _Toc262241345 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241345" （六）失真的绩效评估与宽带薪酬之间的矛盾 PAGEREF _Toc262241345 \h 9 HYPERLINK \l "_Toc262241344" 五、我国应用宽带薪酬的对策 PAGEREF _Toc262241344 \h 9