县水利局局长群众路线教育实践活动对照检查材料.docVIP

县水利局局长群众路线教育实践活动对照检查材料 为切实开好2014年领导班子的群众路线教育实践活动专题民主生活会，按照xx县委的统一部署以及县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室具体要求，我局领导班子高度重视，全面认真学习了中央和省市县各级领导重要讲话、重要文件和必读篇目55篇，班子成员学习近50学时，撰写心得体会4篇，深刻领会教育实践活动的精神实质。同时，局党组周密部署，精心组织，通过采取下发征求意见表、领导班子亲自“走下去”听意见、在局办公楼内设征求意见箱、到联乡包村点征求群众意见等形式广泛听取意见和建议，收集领导班子存在的问题，然后召开局党组扩大会对领导班子存在的问题进行深挖、讨论和研究。最终，局党组以实事求是、严肃认真的态度，按照相关文件要求进行了深刻的对照检查。局党组书记主持起草局领导班子对照检查材料，并几次召开局党组会、党组扩大会进行研究、修改，形成对照检查材料如下：一、查找出的主要问题。经过对照检查，局领导班子在思想政治上始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行中央和省、市、县委各项决策部署；能够自觉贯彻落实民主集中制，重要事项一律召开党组班子会研究决定。主要负责同志注重听取意见，班子成员分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。在廉政纪律要求上，班子成员能严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央“八项规定”、四川省委省政府十项规定等纪律要求，自觉抵制各种不正之风，引导全局干部职工树立好机关形象。存在的问题：（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题。1、贯彻执行中央八项规定及省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题。通过深入查找，开展党的群众路线教育实践活动以来，在执行中央八项规定及省委省政府十项规定和转变作风方面，水务局领导班子存在以下几个方面的问题：一是过于乐观、自我满足。认为水务局风气好，领导干部与职工之间关系融洽，不会出什么大的问题，对作风建设的艰巨性、反复性和长期性认识不足。二是重自我约束、轻制度建设。近年来习惯于抓业务工作，在制度建设方面投入的精力相对不足，对平常工作中暴露出的干部庸、懒、散问题，没有从制度上、机制上堵塞漏洞。三是监督检查工作不到位。长期以来，水务局干部职工业务工作繁重、工作压力大，感到干部自觉性高、执行力强，监督检查工作做得相对较少，对制度执行和落实的情况掌握的不全面，缺乏及时发现问题的有效途径。2、贯彻落实党的路线方针政策和省委、市委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题。在政策法规执行中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措。普遍缺乏实事求是和敢于担当精神，习惯于翻条条款款。在贯彻落实上级的部署和解决水务工作中出现的新问题等方面，办法不够多、效果不明显。3、执行民主集中制方面存在的问题。（1）决策上存在征求意见民主不足。由于局班子不齐，人少，在有些问题的决策上两三个人通下气，而未征求大家意见就定了，导致决策民主性不足。（2）领导班子中以我为中心的思想尚有人在。少数领导干部尚未真正树立起立党为公，执政为民的思想，研究决定问题以我为中心，以对自己是否有利为标准，有利的就采纳，不利的就不愿采纳。（3）领导班子会议议事不能充分发扬民主。单位召开领导班子会议研究决定各项事宜，未将会议议题事先告诉与会人员，与会人员大多没有思想准备，会上很难提出较为成熟的意见和建议，影响了会议质量。4、干部选拔任用和干部管理监督方面存在的问题。（1）选拔任用干部征求意见不足。主要体现在选拔任用中层干部时由班子成员推荐，局党组会讨论研究就定了。选人用人以班子成员的认可度来定，而未考虑全局职工群众对拟任干部的认可度，客观上存在偏颇。（2）缺乏选人用人的体制机制。没有选人用人的制度规定和监督机制，受班子成员思想左右比较严重，影响了选人用人的质量。5、落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题。（1）党组的主体责任落实不好。局党组对党风廉政建设重视不够。一方面每年县纪委要求党组书记上廉政党课，党组领导未亲自拟定讲课内容，只是安排分管领导整理相关党课材料简单应付了事，影响了党课质量。二方面单位各类会议强调党风廉政建设不多，也没有开过专题党风廉政建设会议，对党风廉政建设“两个责任”认识不到位。三是党风廉政建设在制度建设和执行力度上还不很到位。（2）纪检组的监督责任落实不到位。局纪检组长一直援汉工作，代管纪检监察工作的人员不在其位难谋其政，名不正言不顺，监督工作主、客观力度不够。（二）“四风”方面存在的突出问题。　??? 经过认真对照党章、廉政准则、改进作风等一系列要求，领导班子在“四风”问题上存在着不足。具体表现：1、形式主义方面（1）对很多面上的工作应付了事，只注重形式上完成任务。认为水务局是业