三级方法指导课件.ppt

人力资源管理师认证方法介绍 内 容 人力资源管理人员认证介绍 考试难易的分析 命题思路 理论知识考试技巧 复习技巧 人力资源管理人员认证介绍 教材说明 本职业共设四个等级，分别为： 人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 培训教材(第二版) 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程：助理人力资源管理师》180分 《企业人力资源管理人员基础知识》20分 《企业人力资源管理人员法律手册》 中国劳动社会保障出版社出版。 《考试指南》（选择题部分要求全部掌握，问答题了解并总结答题方式） 理论知识部分鉴定大体比例(第二版) 发 证 每年考两次，具体时间当年通知，一般上半年在5月，下半年在11月。 鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。 开展情况（1） 第一批在2002年4月在北京，高级人力资源管理师 第二批2002年5月在北京，人力资源管理师 2003年起，员级和助理级在全国推开，师级在几个试点机构开始试点，广州是试点之一。 2004年6月师级试点结束，在全国推开。 2007年1月开始换新教材。 鉴定情况（1） 2004年,全国共进行了两次人力资源管理人员国家职业资格考试,共有10万人报考,成为全国最热的职业资格考试. 2004年人力资源管理师通过率在40%左右。 2005年上半年人力资源管理师在30%左右。 助师一般在40%-50%。 近年都在30-40%之间 鉴定情况（2） 2005年上半年共有5万人报考 报考人力资源管理师(国家职业资格二级)的为1.9万人 报考助理人力资源管理师(国家职业资格三级)的为2.2万人 报考人力资源管理员(国家职业资格四级)的为0.8万人 鉴定情况（3） 2005年下半年报考人力资源管理师(国家职业资格二级)的为2.1万人 报考助理人力资源管理师(国家职业资格三级)的有2万人 报考人力资源管理员(国家职业资格四级)的为0.8万人 GDOSTA 技师鉴定的职业（工种）分布相对集中在新职业和服务业 2005年，全省技师及高级技师的鉴定人数集中在人力资源管理人员、汽车维修工、电工等少数几个职业（工种）上，排名前10位的工种技师鉴定总量占全部技师鉴定总量的77%。 表二：技师鉴定量前10名工种 广东省近年鉴定情况 上半年和下半年基本持平 四级：1000多人 三级：6000多人 二级：2000多人 培训中心2010年上半年通过人数350人。 两门考试通过率约为70%，广东省通过率约为15-25%。 基本要求（1） 职业道德 职业道德基本知识 职业守则 　　（1）诚实公正，严谨求是。 　　（2）遵章守法，恪尽职守。 　　（3）以人为本，量才适用。 　　（4）有效激励，促进和谐。 　　（5）勤勉好学，追求卓越。 基本要求（2） 基础知识 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 考试难易的分析 难 度 这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界５００强”对人力资源管理人员的要求有一定差距， 从这个意义上讲，这次考试又是容易的。 总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。 难易差别原因（1） 年龄条件的影响 年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。 年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。 一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生（有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的），回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。  难易差别原因（2） 从事人力资源管理时间长短 过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。  难易差