精冷源人才引进说明书财务经理【招聘】【猎头】.pptVIP

* 副总经理引进说明书 精冷源决策委员会 2012年05月29日 * 一、精冷源公司简介 精冷源公司成立于一九九七年一月十六日，注册资金1000万，机电安装三级、维修一级企业，是一家集商用中央空调、家用中央空调、节能蓄冰空调、环保空调、净化空调的咨询、设计、安装、维护保养于一体的专业化暖通工程公司。 “中央空调专业上最据实践经验的公司” 谢必华是精冷源董事长、在空调行业奋斗20年左右，行业朋友称其专家、中国最朴实、最实在、最具有慈善、最稳重的企业家之一。 精冷源一直就专注于中央空调行业精深发展，从售前、售中、售后都有一套非常完善的管理流程及检查节点。现又紧跟国家政策（节能减排），专注开发中央空调节能产品和服务团队，目前是“中央空调系统节能”领先者。 精冷源公司从成立，形成以“军队、学校、家庭”管理文化模式。现联合中科院广东能源研究所、深圳清华研究院进行中央空调运行节能科技研发，是研发中心、客服中心等为一体的综合性产业公司，不断研发推出《中央空调施工管理流程》、《专业售后服务流程》、《自动化控制节能管理》、《自动化清洗节能产品》、《冷凝废水回收节能产品》等中央空调运行节能系统化。目标是让城市的最大用电者（空调）节能15%以上。 精冷源公司未来的愿景是成为中央空调工程和中央空调节能运行的行业龙头者，为社会节能减排、为企业省电节约费用。通过科技节能走入高新企业、通过高新企业走入第三板块、走入上市的股份集团公司。 * 二、精冷源公司发展史 1997年：开创年，深圳市精冷源公司正式注册成立； 2001年：提升质量年，树立企业信誉，获邀加入制冷协会。 2002年：规范年，荣获建设局颁发的建设机电安装资质。 2003年：进步年，树立企业品牌，荣获行业理事单位。 2004年：创新年，荣发深圳技术监督局“设备维修一级资质” 2005年：发展年，荣发深圳市“民营科技企业” 2006年：成熟年，获中国空调制冷协会安装维修三级资质 2009年：拓展年，获中国空调制冷协会安装维修二级资质 2010年：开发年，业绩提升，节能产品自主研发 * 企业刚性需求 空调维修 保养 空调节能 改造 环保空调工程 蓄冷空调 工程 品牌空调 代理销售 工业冷冻、 冷 却水工程 机房空调 家用中央 空调工程 净化恒温恒湿 空调工程 中央空调 工程 精冷源公司 主营项目 * 企业刚性需求 空调维修 保养 空调节能 改造 蓄冷空调 工程 净化恒温恒湿 空调工程 品牌空调 代理销售 中央空调 工程 精冷源公司核心 经营项目 * 四、精冷源公司的愿景与文化 愿景：开创美好生活环境，打造空调一流企业！ 使命：为同事创造发展平台；为客户创造 价值；为社会承担责任。 精冷源口号：勤思肯干、圆我梦想、团结拼搏、 共创辉煌 精冷源理念：客户的问题，我们的课题；客户的 满意，我们的荣誉。 精冷源三大作风： 要结果！求速度?！守诚信！ * 五、精冷源公司项目人才现状 营销中心：缺少营销总监1名 抄盘手： 候选总经理1名 财务中心：缺少财务总监1名 节能部：缺少节能开发总监1名 总经办：运营副总经理1名 * 六：副总经理swot分析： 优势Strengths： 1、已有15年历史的品牌空调工程公司； 2、公司的注册资金、专业资质、平台实力等都在市行业领先； 3、现节能产品是最具优势和潜力。 劣势Weaknesses 1、公司发展战略需求，要对长期的发展战略规划，实施，落实等不够成熟，需要完善。 2、公司的成本控制和资本运营还不完善，须有能力人士完善。 机会Opportunities ： 1、公司经多年客户、经验沉淀，现在正是发展壮大的机会； 2、候选总经理位置的机会； 3、精冷源完善业务提成体系是增加收入不可得的机会。 威胁Threats ： 1、市场竞争越来越大，传统工程的利润越来越薄。 2、国内节能市场的开发，前期占领市场的难度。 * 财务经理生涯规划 * 九、财务经理岗位与薪酬 岗位 岗位 总监 参与项目 带团队及业务 对外 名称 财务总监 备注 薪酬 底薪 4000元/月 岗位提成工资5600元/月 业务提成 项目毛利15% * 年度分析 中上等业绩考核 年度团队业绩 利润300万。 年度分到季度 1季50万，2季70万，3季80万，4季100万 按预期目标收益 理论保障年收入 基本底薪 4.8万元 业绩绩效工资6。72万元 发展业务500万 提成：20万元 以过去参照 十、财务经理绩效考核 业绩指标 公司往年 公司年利润业绩目标：300万 团队季度利润业绩： 一季：50万；二季： 70万； 三季：80万；