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劳动争议处理最新立法实务解析 2、处理原则 《劳动争议调解仲裁法》链接 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 （1）增加了“公正”原则 注意： 劳动合同法在订立劳动合同的基本原则中也增加了公正原则 劳动争议处理最新立法实务解析 A、对程序公正的具体体现 扩大了回避制度的适用范围 第三十五条　仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： 　　（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； 　　（二）与劳动争议有利害关系的； 　　（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。 ——《企业劳动争议处理条例》 第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： 　　(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 　　(二)与本案有利害关系的； 　　(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； 　　(四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 ——《劳动争议调解仲裁法》 劳动争议处理最新立法实务解析 增加了一裁终局的仲裁裁决被撤销的法定情形 《劳动争议调解仲裁法》链接 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 　　(一)适用法律、法规确有错误的； 　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 　　(三)违反法定程序的； 　　(四)裁决所根据的证据是伪造的； 　　(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 　　(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 　　人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 　　仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议处理最新立法实务解析 明确了合同履行地仲裁委员会的管辖权以及优先管辖 《劳动争议调解仲裁法》链接 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 案例 单位在S地，签订合同后派往B地履行，S地缴纳社保和发工资，发生争议哪个仲裁委有权受理？ 劳动争议处理最新立法实务解析 区别：管辖与发生争议后具体适用法律 行为地法？仲裁或法院地法？ 案例分析 某市A总公司派员工甲驻上海， 发生争议后甲告A在上海的子公司案 劳动争议处理最新立法实务解析 注意：上海市对劳动争议级别管辖的规定： 由市劳动争议仲裁委员会管辖的劳动争议案件 本市市属企业与外资企业合资、合作经营的外商投资企业； 投资额在1千万美元以上的外商独资企业； 在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业； 经过就业登记的外籍员工发生的劳动争议； 社会保险争议；本市有重大影响的劳动争议案件。 浦东新区行政区域内的劳动争议案件，除外籍员工及社会保险争议外，由浦东新区劳动争议仲裁委员会管辖。 （2）着重调解原则 劳动争议处理最新立法实务解析 （3）审理时限大大缩短，进一步体现了“及时”原则 劳动争议仲裁委 受理 5日内 组庭并告知情况 送达申诉书副本 10日内 答辩 申请人 被申请人 通知 1年内 申诉 5日内 5日内 收到答辩书 送达 开庭 5天前通知 （3天前可申请延期） 劳动争议处理最新立法实务解析 3、增加了用人单位的举证责任 劳动争议的举证原则 区分举证责任原则 案例讨论 员工违纪破坏生产设备，被违纪解除合同争议 注意： 员工证人证言的法律效力 劳动争议处理最新立法实务解析 如何理解？ 因劳动合同发生纠纷时，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 案例讨论 单位已经支付加班工资，员工认为不足额，谁承担举证责任？ 劳动争议处理最新立法实务解析 司法解释 第二条　当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。　　没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 举证责任分配有何意义？ 劳动争议处理最新立法实务解析 第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算