置业顾问劳动合同.docx

置业顾问劳动合同 　　甲方： 地址： 法定代表人： （以下简称甲方） 乙方(置业顾问)： 身份证： 现住址： 电话： (以下简称乙方) 乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《合同法》的相关规定，本着平等自愿、协商一致的原则就甲方招聘乙方为房地产销售置业顾问一事达成如下协议，双方共同遵守。 一、协议期限： 本协议______年______月______日至日起 _______年______月______日止，试用期为签订本协议的前__________个月。 二、用工约定： 1、甲乙双方签订本协议后,在试用期内如甲方发现乙方不符合聘用条件，可立即解除其劳务用工关系（试用期内按本协议约定实际日工计酬)； 2、本协议期满，甲方根据乙方表现决定是否继续留用乙方，如留用则续签协议。甲方如不再留用，劳务用工协议即时终止； 三、工作内容： 1、乙方应听从甲方的工作安排，服从分配,按甲方确定的岗位职责做好售前、售中、售后工作； 2、乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度和员工守则及国家法律、法规规定; 3、工作中应齐心协力,相互配合,做到遵章守纪,爱岗敬业； 4、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因个人行为而给甲方带来经济损失的，需赔偿损失并承担全部责任，情节严重的由司法机关处理。 5、乙方个人住址、身份信息、通讯方式等有关变化应向公司及时提供。 6、如乙方需辞职的，应提前__________天向甲方提出书面申请，甲方同意后解除本协议，乙方无故离职的视为违反本合同处理。 四、公司权利和义务： 1、为乙方提供良好的工作和学习环境; 2、保证为乙方提供的销售房源有完善的销售手续； 3、积极配合乙方做好销售工作； 4、不指派乙方做违法违规的事情。五、工作时间： 1、乙方在本协议约定工作期间,由于乙方工作性质的特殊性，具体工作时间和休息日根据甲方的工作要求执行。 2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者须提前一天以书面形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。 3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过__________天/月，凡超过者，按当月实际日均工资扣除. 4、女工产假为__________个月，产假期间领取月薪的__________%。 五、劳动报酬： 1、乙方的薪酬分配遵循按劳分配的原则，为底薪加提成；每月薪酬根据工作业绩考核浮动。 2、试用期为__________个月，工资__________元∕月,试用期满后工资 元∕月； 3、销售提成为个人总销售额的__________‰；其中__________‰为押金，产生的税费由乙方自行承担（税率以同期税务局核定为准），由于乙方工作性质的特殊性，具体约定提成比例以每月公司政策调整。 4、工资发放时间为每月__________日前发放上月工资，遇节假日和资金周转问题顺延，但原则上不超过一个月；销售提成按甲方与开发商的合同约定，待开发商按比例支付给甲方时，甲方按同等比例代扣代缴乙方应承担的税费后将余额支付给乙方。 六、社会保险：（灵活用工） 置业顾问以自由职业者参加社会保险、交纳社会保险费。2、置业顾问所领取的劳动报酬中包含国家法律规定有关社会保险的费用。 六、社会保险 （分公司） 1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 2.甲乙双方终止劳动合同关系时，乙方在岗期间里办理的社会保障手续转移给乙方所有。 七、劳动合同的变更、解除和终止： 1.经双方当事人协商一致，本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方 七日内未做出书面答复的，视为同意变更本合同。2、除法定的条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：乙方违反甲方劳动纪律、规章制度;没有按时完成工作目标;不能有效承担客户开发工作，并不胜任其他工作安排;同业竞争侵害公司利益;泄露公司机密；因乙方失职，给甲方造成损失的； 乙方有违法、违纪行为的； 乙方隐瞒身体健康状况并影响工作的； 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；甲方宣告解散的。 3、除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：法律规定不可抗力情况出现; 公司原定业务重心转移，出现业务调整。4、本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前三十日与对方协商续订劳动合同。八|、争议与解决： 因履行本合同发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服可