人力资源规划测试题及答案.doc

人力资源规划测试题及答案 一、判断题 1.人力资源长期规划通常历时3-5年。 对 错(正确答案) 2.比较分析法就是通过可以选取的一些关键指标的对比，对一个企业的前后过程或多个相近的企业间确定相同与相异之处的分析方法。 对(正确答案) 错 3.要制定合理的人力资源规划和正确的人力资源管理决策，就必须进行人力资源需求预测。 对(正确答案) 错 4.现状核查法不能及时地动态反映由于企业战略发展而导致的对人力资源需求变化。 对(正确答案) 错 5.企业的人力资源供求失衡是一种常态。 对(正确答案) 错 6.低成本战略，就是尽量地降低企业使用员工的成本，而在人员培训方面投入较大的人力资源战略