任职资格标准【RD08用户体验序列】.xlsx

岗位名称：视觉设计师 岗位编号：RD08 版本号：2019版 "一级 维度" 二级维度 三级维度 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 达标关键点或案例举证 考评办法 "准入 条件" 学历要求 "1、本科及以上学历 2、计算机、美术、视觉传达、工业设计、人机交互等相关设计专业 3、应届硕士生技术能力达标建议从P4起定级" 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 同左 取证评价法 工作要求 "1、专业工作年限； 2、主导或参与完整项目设计工作； 3、有成功开发上线运营的项目案例。" "1、0.5年及以上设计领域工作经验 2、1个项目设计经验" "1、1年及以上设计领域工作经验 2、2个项目设计经验" "1、2年及以上设计领域工作经验 2、2-3个项目设计经验 3、至少有1个项目成功上线、运营" "1、3年及以上设计领域工作经验 2、3-5个项目设计经验 3、至少有2个项目成功上线、运营" "1、4年以上设计领域工作经验；（能力达到可放宽年限要求） 2、５个以上小型或中型项目设计经验，并有３个以上成功上线、运营的项目案例 3、主导3个以上项目的风格设计、规范整理等工作 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够系统性提出改进现有的流程和方法；并被采纳实施 5、逻辑分析能力强，善于分解任务" "1、5年及以上设计领域工作经验；（能力达到可放宽年限要求） 2、９个以上小型或中型项目设计经验，并有４个以上成功上线、运营的项目案例 3、主导４个以上项目的风格设计、规范整理等工作 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够系统性提出改进现有的流程和方法；并被采纳实施 5、逻辑分析能力强，善于分解任务 6、建立竞品分析的知识库，并进行分类总结" "1、6年以上设计领域工作经验或者2年以上设计团队管理经验；（能力达到可放宽年限要求） 2、10个以上小型或中型项目设计经验，并有5个以上成功上线、运营的项目案例 3、主导５个以上项目的风格设计、规范整理等工作 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够系统性提出改进现有的流程和方法；并被采纳实施 5、逻辑分析能力强，善于分解任务 6、 建立竞品分析的知识库，并进行分类总结" "1、7年以上设计领域工作经验或者3年以上设计团队管理经验；；（能力达到可放宽年限要求） 2、10个以上小型或中型项目设计经验，并有5个以上成功上线、运营的项目案例 3、主导５个以上项目的风格设计、规范整理等工作 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够系统性提出改进现有的流程和方法；并被采纳实施 5. 建立竞品分析的知识库，并进行分类总结 " "1、8年以上设计领域工作经验或者5年以上设计团队管理经验；；（能力达到可放宽年限要求） 2、10个以上小型或中型项目设计经验，并有5个以上成功上线、运营的项目案例 3、主导５个以上项目的风格设计、规范整理等工作 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够提出公司未来3年的视觉设计发展策略 5. 持续跟踪竞品分析，制定并落实公司视觉设计的策略；" "1、9年以上设计领域工作经验或者6年以上设计团队管理经验；；（能力达到可放宽年限要求） 2、10个以上小型或中型项目设计经验，并有5个以上成功上线、运营的项目案例 3、主导５个以上项目的风格设计、规范整理等工作 4、跟踪视觉设计的工具、方法和理念，能够提出公司未来3年的视觉设计发展策略，参与公司技术高层评审； 5. 持续竞品分析，制定并落实公司视觉设计的策略；" "1、在职员工通过过往业绩考评 2、新入司员工通过面试考评" 绩效要求 "1、上一年个人绩效考核结果（综合工作态度、工作成果等考评）； 2、客户满意度/客户投诉一次以上，否决项； 3、新入职人员无需考虑考核结果； 4、当年再入司：可追溯离职前上一年的绩效数据" "1、晋级申报人员，要求上年度个人绩效考核Ｂ以上（含）（当年再入司：可追溯离职前上一年的绩效数据）；初评人员无需考虑考核结果（入职时间满1年的人员需考虑）； 2、客户当年文字形式有效投诉2次以上【否决项】。" 同左 同左 同左 "1、晋级申报人员，要求上年度个人绩效考核Ｂ+以上（含） 2、支持部门或客户无投诉" 同左 同左 同左 同左 同左 取证评价法 "岗位 职责" 工作描述 "1、工作内容及效果图通过率; 2、突破工作领域。 3、团队的管理及建设；" "1、负责设计公司新研发的产品界面，并控制修改次数在５次以内; 2、负责从视觉和交互层面优化公司已有产品 ,跟踪开发实现结果，追究细节到位; 3、活动专题、H5界面、公司对内对外宣传（物料设计）设计 4、完成领导交办的其他设计任务。" "1、负责设计