浙江财经学院毕业生就业工作考核与奖励办法.docx

浙江财经学院毕业生就业工作考核与奖励办法 为加强和切实推进我校就业工作，健全就业工作激励机制，提 高学校毕业生就业率， 提升毕业生就业质量， 确保毕业生文明离校， 创建平安校园，特制定本办法。 一、本办法设立的奖项包括就业工作目标奖、就业工作超额奖 和就业工作优秀奖。 （一）就业工作目标奖。学校明确并公布各二级学院当年毕业 生初次就业率目标。截止当年 8 月 31 日统计，二级学院毕业生就 业率达到就业目标要求，学校给予奖励。具体考核标准和奖励额度 如下表： 项目 考核标准 1.完成本学院就业率 目标。 就 2.毕业生就业应聘率 业 须低于 8%。 工 3.截止 6 月底签约就 作 业人 数须达本学院 目 目标 签约 就业人数 标 的 90%。 奖 4.毕业生文明离校无 重大违纪事件 奖励金额 1.毕业生人数在 1000 人以上的 奖励 20000 元。 2.在 400-600 人 的 奖 励 12000 元。 3.在 200-400 人 的 奖 励 10000 元。 4.在 200 人以下 的奖励 8000 元 备 注 1.不达标无奖励。 2.缺省考核标准 3， 扣奖 金额 10% 值。 3.缺省考核标准 4， 一票 否决。 （二）就业工作超额奖。二级学院就业率在完成本学院目标任 务的前提下，学校给予超额奖励，具体奖额如下： 1、 Ai=[ （Ki-二级学院目标就业率）× Mi-Ni] ×100.00 2、 Ai=[ （Ki -84% ）×Mi -Ni]×300.00 3、 Ai=[ （Ki-88% ）×Mi-Ni]×600.00 其中 Ai 为奖金额， Ki 为二级学院实际就业率， Mi 为二级学院 毕业生总数， Ni 为二级学院达标后的应聘人数。 超额奖不重复奖励， 学校本着就高原则发放超额奖。公式 1 只适用法学院、东方学院。 （三）其他优秀奖项 1、截止 6 月底，二级学院签约就业率达到目标要求的，学校 将给于相应的奖励；截至 8 月底，学校将从完成目标就业率的二级 学院中评出先进集体和先进个人， 给予表彰和奖励， 具体办法另定。 2、录取为研究生的毕业生，凭正式录用通知学校奖励 1000 元 （原东方学院学生奖励 1 万元） ，统计截止时间为 8 月 25 日。 3、 为认真贯彻落实中央、 国务院 《关于引导和鼓励高校毕业生 面向基层就业的意见》文件精神，推动青年大学生志愿服务西部地 区和省内欠发达地区计划项目的进一步纵向发展，对积极报名参加 并经考核录用者，学校给予奖励。 4、 对于自主创业的毕业生 （凭工商管理部门颁发的以本人为法 人代表注册的营业执照为据） ，学校给于奖励 1000 元/人。 5、职能部门的奖励根据学校总体就业目标任务完成情况而定。 二、年度就业经费与就业工作挂钩 1、完成二级学院就业率目标，学校按实际毕业生数每人 80 元 下拨就业经费。毕业生人数不足 100 人的学院，以 100 人计算。 2、未能完成二级学院就业目标，学校按实际就业人数人均 80 元下拨就业经费。 3、严防作假，一旦发现，严肃处理。 4、毕业生就业工作奖励的经费从毕业生专项经费中列项开支。 5、 各二级学院根据本学院实际情况， 落实毕业生就业工作责任 制，制定配套就业奖励办法，报党委学工部备案。 6、 本奖励办法自发文之日起实行， 原奖励办法废止， 本办法由学生 处负责解释。