2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题(含标准答案).pdf

2020 年人力资源系统岗位能力测评考试题库 500 题 [含答案 ] 一、选择题 1．对 2．错 3．对 4 ．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。 5．对 6．错 7．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定 的标准。 8．错 9．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合 同。 10．错 11． 非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工，用人单位不向劳动者支付 经济补偿。 12． 劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 13．错 14． 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报 酬。 15．对 16．李某与公司签订了 1 年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为 1900 元，当地最低工资标准为 1600 元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（） A 、试用期不超过 2 个月 B 、试用期的工资不低于 1520 元 C 、试用期的工资不低于 1600 元 D 、试用期不包含在劳动合同期限内 答案 :AC 17． 安全培训管理要严格落实“三个三”督查机制，“三个三”是指（） A 、三阶段 B 、三一致 C 、三对照 D 、三同时 答案 :ABC 18．有以下行为的，列入失信“黑名单” A 、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位 B 、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位 C 、违法违规恶意中伤企业的人员 D 、被认定为恶意讨薪人员 E 、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员 F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案 :ABCDEF 19．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。 A 、笔试 B 、安全生产知识考试 C 、实际操作能力考试 D 、面试 答案 :BC 20． 薪酬具有的三大功能是（）。 A 、激励答案 :B 保障 C 、保持 D 、调节 答案 :ABD 21 ． 国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（） 的同时实现劳动报酬同步提高。 A 、经济效益增长 B 、用工总量增加 C 、劳动生产率提高 D 、员工素质提升 答案 :AC 22．错 23．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（） A 、员工对薪酬福利水平的满意度 B 、员工对薪酬福利差距的满意度 C 、员工对薪酬福利发放时间的满意度 D 、员工对薪酬福利的结构的满意度 答案 :ACD 24．对 25 ．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争 性，所以企业必须进行（） A 、薪酬市场调查 B 、薪酬调整 C 、薪酬计划 D 、员工薪酬满意度调查 E 、岗位分析 答案 :ABDE 26．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。 A 、子女教育 B 、继续教育 C 、大病医疗 D 、住房贷款利息和住房租金 答案 :ABCD 27 ． 员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责 令作出书面检查、通报批评等。 28 ．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职 处分的，不视为恢复原职务、原级别。 29．对 30 ．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上 文化水平。 31． 企业人工成本总额包括（）。 A 、社会保险费用 B 、福利费用 C 、职工教育经费 D 、住房费用 E 、员工招聘解聘费用 答案 :ABCD 32．对 33 ．特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作 业操作证》后，方可上岗作业。 34．对 35．对 36．对 37．2018 年，集团公司根据工资总额监控管理单位实际全员劳动生产率与年初全员劳动生 产率提升（降低）比例奖扣工资总额。 38．